Organisaties zijn als levende organismen. Functies en medewerkers evolueren permanent. Als werkgever of HR-professional regisseert u dit proces en denkt u mee in de groei en ontwikkeling van uw medewerkers. Als mensen goed presteren. Ambitie tonen. Toe zijn aan een loopbaanstap. Maar ook als prestaties terugvallen, of als uitdaging en motivatie afnemen. Waar liggen de talenten, ambities en potentie van een medewerker? De oorzaken van minder goed functioneren? Het BAPAS ontwikkel-assessment geeft het antwoord.
Kwalitatief nummer 1 in de Assessmentmarkt
Talent, motivatie en ontwikkelpotentie
Het BAPAS Ontwikkelassessment is een gezamenlijke zoektocht van psycholoog en medewerker naar diens talenten, vaardigheden, ambitie en ontwikkelpotentieel. Met oog op de loopbaanontwikkeling binnen de organisatie. Of bij afnemende motivatie in de huidige rol.
Analyse & advies bij disfunctioneren
Functies groeien, eisen veranderen. Groeit een medewerker mee? Is hij in staat en gemotiveerd de benodigde competenties te verwerven of ontwikkelen? En zo niet – welke rollen en niveaus komen in aanmerking op basis van aanleg, talent, motivatie en leervermogen?
Startpunt Persoonlijk Ontwikkelplan
Naast aanleg, capaciteiten, drijfveren en ambities, onderzoekt het BAPAS ontwikkelassessment de kwaliteiten, talenten en capaciteiten en inventariseert het de ontwikkelpunten. Onze rapportage vormt een ideaal uitgangspunt voor een persoonlijk ontwikkelplan.
Klantvraag is leidend. Medewerker staat centraal.
Tegen achtergrond van huidige of geambieerde functie?
Assessmentpsycholoog als onderzoeker, adviseur en coach
Bewustwording, herkenning, inzicht in de eigen talenten, sterkten en zwakten – het ontwikkel-assessment is niet alleen een diagnose-instrument, maar ook vooral een leermiddel en een leerbelevenis. Tegelijk geeft het een boost aan de kritische zelfreflectie. Een volle dag gaat uw medewerker samen met de assessmentpsycholoog op zoek naar zichzelf. Naar de talenten, ontwikkelpunten en – waar nodig – de oorzaken van problemen in de huidige functie.
Geleidelijk komen tijdens het assessment aanleg, vaardigheden en ontwikkelpotentieel in kaart. Ontstaat een sterkte/zwakte beeld van de gedragscompetenties.
Anders dan bij selectie, werken bij het BAPAS ontwikkel-assessment psycholoog en medewerker aan gedeeld inzicht. Dit assessment heeft daardoor duidelijk ook een coachend karakter.
Betrokken arbeidspsychologen
Het BAPAS ontwikkelassessment verdient u altijd terug
Directe winst:
- Organisatie krijgt duidelijkheid over de potentie en ambitie
- Medewerker krijgt inzicht in de eigen talenten en ontwikkelpunten
- Handvat voor gerichte persoonlijke ontwikkeling
- Hulpmiddel en second opinion bij loopbaanvervolg
- Acceptatie van loopbaanbeslissingen
Termijn-winst:
- Meer rendement: uw medewerker zal beter functioneren
- Hefboomwerking: ook omgeving en collega’s profiteren
- Meer plezier, motivatie en succes in het werk
- Behoud en ontwikkeling van human capital
Onze arbeidspsychologen werken volgens de richtlijnen van het NIP.
Advies van Marten van de Braak?
Vul uw telefoonnummer in en ik bel u snel!
Of mail mij een bericht via
Begin 2020 planden wij 10 ontwikkelassessments bij BAPAS. Toen de pandemie fysiek contact bemoeilijkte, zette het bureau onze assessments om naar online uitvoering, zowel competentie-onderzoek als rollenspel. Als opdrachtgever zijn wij volledig in dit proces meegenomen. Onze medewerkers ervoeren hun assessment als goed georganiseerd, zorgvuldig en tegemoetkomend aan hun persoonlijke situatie.
Het contact met BAPAS voor en tijdens de assessments was professioneel, integer, persoonlijk en warm. Wij zien we geen verschil in kwaliteit, diepgang en betrouwbaarheid tussen live of video. Als altijd geven de BAPAS rapportages een enorm herkenbaar beeld van de persoon en de professional, met goede handvatten voor ontwikkeling.
Graag sturen wij u een voorbeeld toe van onze Ontwikkel Assessment rapportage.
