Unieke no-cure no-pay garantie: wij factureren onze fee niet eerder dan na een half jaar in de praktijk bewezen geschiktheid.
Nemen wij daarmee zelf onverantwoord risico? Geenszins. Onze wervings- en selectiespecialisten komen mede met behulp van uitgebreid psychologisch onderzoek en assessments tot dermate gedegen keuzes, dat wij deze uitzonderlijke garantie willen en kunnen geven.
Unieke garantie in Werving & Selectie Meer lezen »
De arbeidsmarkt, die in 2020 snel veranderde in een ruime aanbodmarkt, sloeg in 2021 net zo snel weer om in een krappe vraagmarkt.
BAPAS beweegt mee met 4 Recruitment oplossingen, van low-budget tot executive search en full werving & selectie. Alle zowel inhoudelijk als budgettair op een niveau waarop je het als organisatie zelf niet kan doen.
De arbeidsmarkt verschuift. BAPAS beweegt mee … Meer lezen »
Zowel Online Psychologische Tests als volledige dag-durende Full Assessments worden in de huidige markt alle samengevat onder de noemer “Assessments”.
Verwarrend en misleidend, want daaronder extreme verschillen in kwaliteit, toepassing, diagnostisch bereik, voorspellend vermogen EN prijs. Onder gaan wij in op het verschil. En op wanneer, voor welk instrument te kiezen.
Psychologisch testen of Full Assessment? Meer lezen »
Op verzoek van klanten ontwikkelde BAPAS Arbeidspsychologen in 2020 een kleurprofiel rapportages die een voor elke medewerker gemakkelijk te hanteren tool voor zowel inzicht in het eigen gedrag opleverde, als ook voor collega’s. Dit met behoud van kwaliteit en betrouwbaarheid.
Kleurenprofielen: geleuter of wel degelijk extra handig inzicht? Meer lezen »
Veel voordelen wat betreft thuiswerken; Betere concentratie, minder ziekteverzuim, grotere productiviteit, werk-privé in balans, minder reistijd. thuiswerken roept ook vragen op, want hoe weet je of werknemers thuis wel iets uitvoeren en afspraken nagekomen worden? Hieronder lees je hoe je zorgt voor betrokken werknemers en een stimulerende werkomgeving.
Thuiswerken, de nieuwe standaard? Meer lezen »
Na maanden verbouwing en inrichting is ons nieuwe kantoor gereed gekomen. Mooi geworden… Maar omdat alle BAPAS’ers nog thuiswerkten, wordt het kantoor nu in Na maanden verbouwing en inrichting was ons nieuwe kantoor gereed. Mooi geworden… Maar omdat alle BAPAS’ers nog thuiswerkten, wordt het kantoor nu (juni 2020) pas in gebruik genomen.
BAPAS nieuw kantoor in Corona tijd Meer lezen »
De afgelopen 10 jaar voerden de BAPAS psychologen meer dan 2.000 assessments uit, in antwoord op evenzovele vragen van opdrachtgevers, problemen van medewerkers of behoeften van organisaties. Vraag is dus of veel van die opdrachtgevers kan zeggen: “‘Blij dat we deze kandidaat niet hebben aangenomen’. ‘Jullie onderzoek heeft ons veel geld bespaard’.”
Professioneel assessment verdient zich in veelvoud terug Meer lezen »
Assessments via video conferencing: Wat zijn volgens de psychologen van BaAPAS er gevolgen voor de kwaliteit en betrouwbaarheid? Wat zijn de voor- en nadelen? Hoe ervaren klanten en deelnemers deze alternatieve vorm van assessment? In dit artikel onze ervaringen, bevindingen en conclusies.
Video-assessment volwaardig alternatief? Meer lezen »
Copyright © 2023 BAPAS B.V. | BAPAS Buro voor Arbeids Psychologisch Advies en Selektie
