Overzicht Online Assessments
Ruim 20 jaar testervaring en altijd hoge klantwaarderingen maken BAPAS Arbeidspsychologen tot onbetwist expert in het vakgebied van psychologisch testen.
WEINIG bureaus halen meer uit het testinstrument en vertalen uitkomsten naar adviezen waar klanten écht wat aan hebben.
GEEN andere bureaus interpreteren de testuitkomsten tegen de achtergrond van de specifieke functie eisen.
GEEN andere bureaus waar een psycholoog dit ook uitgebreid toelicht in een heldere rapportage met logisch onderbouwde conclusie en advies en mogelijke aandachtspunten en afbreukrisico’s.
Graag geven wij u nóg meer informatie. Maar uiteindelijk is er maar één manier om de kwaliteit en de toegevoegde waarde van de BAPAS assessments te ontdekken.
Probeer het uit!
BAPAS stemt haar online-assessment specifiek af op de functie en op de behoeften van de opdrachtgever:
- Bij BAPAS beoordeelt & adviseert de arbeidspsycholoog (en nóóit de computer!), GEEN standaard computeruitdraai
- Voor elke functie ontwerpen wij een specifiek psychologisch ideaal-profiel, waarin per persoonsfacet de voor de functie gewenste uitkomsten worden gevisualiseerd.
- Uitkomsten worden geïnterpreteerd en beschreven tegen de achtergrond van het psychologisch ideaalprofiel.
- Concreet advies over potentiële geschiktheid op basis van aanleg en capaciteiten
- Inclusief afbreukrisico’s, aandacht- en ontwikkelpunten
Waar liggen de sterkten & zwakten en het ontwikkelpotentieel? Van een medewerker, team of afdeling? Met online assessments stelt BAPAS de diagnose:
- SWOT-scan op aanleg voor de functie-kritische competenties
- Indien gewenst: sterkte / zwakte uitkomsten t.o.v. een functie-specifiek normprofiel
- Inrichting testcombinatie naar gelang de onderzoeksvraag
- Concreet advies over potentiële geschiktheid op basis van aanleg en capaciteiten
- Bij BAPAS beoordeelt & adviseert de arbeidspsycholoog, GEEN standaard computeruitdraai
De BAPAS 360° feedback scan geeft vanaf werkvloer inzicht in de competentie(s) en de effectiviteit van medewerkers, teams en afdelingen:
- Heldere rapportage met SWOT-analyse, toelichting en advies
- Evaluaties door collega’s, manager(s), externen en ‘centrale persoon’ zelf
- Geeft inzicht in kwaliteit leiderschap, communicatie top-down, medewerkers betrokkenheid, helderheid van processen e.a.
- Geeft inzicht in kwaliteit afdelingen onderling en/of in kwaliteit vestigingen afgezet tegen interne benchmarks. Mede t.b.v. ‘best practice’ vergelijking.
- Bij bredere inzet: krachtig instrument bij organisatieontwikkeling
- BAPAS doet 100% van het (online) veldwerk en management
Online Zij-instroom assessment Onderwijs.
- Concreet advies over potentiële geschiktheid op basis van aanleg en capaciteiten
- Uitkomsten worden geïnterpreteerd tegen de achtergrond van de 7 SBL competenties
- Inclusief aandacht- en ontwikkelpunten
- Bij BAPAS beoordeelt & adviseert de arbeidspsycholoog, GEEN standaard computeruitdraai
In welke richting kan deze medewerker zich het kansrijkst ontwikkelen? Hoe de communicatie binnen teams en afdeling te verbeteren? Hoe breng ik de gewenste teamdiversiteit tot stand?
- Op het stevige fundament van de testuitkomsten op persoonlijkheid, affiniteiten en drijfveren.
- Geeft inzicht in de persoonlijkheid van de persoon zelf, maar ook handvatten in de communicatie met anderen
- Is handig instrument bij doorstroom, maar vanuit de persoonlijk kleur ook nuttig bij instroom en teamsamenstelling.
Advies van Marten van de Braak?
Vul uw telefoonnummer in en ik bel u snel!
Of mail mij een bericht via
BAPAS is al 13 jaar onze vaste partner in Recruitment. Kenmerkend voor onze samenwerking:
- Wij voelen ons KLANT: wij voelen ons gezien, gehoord en begrepen
- Wij worden ONTZORGD
- Wij voelen BETROKKENHEID: hele fijne samenwerking
- Wij waarderen het PRO-ACTIEF meedenken
- Wij houden van het EFFICIËNTE proces en de samenwerking
- Wij vinden de PERSOONLIJKE COMMUNICATIE fijn: interesse in de mens achter de mens
- Wij stellen de PROFESSIONELE benadering richting de kandidaten erg op prijs
