Recruitment professionals
Veel bureaus beroepen zich VOORAF op kwaliteit. Echter – kwaliteit blijkt pas ACHTERAF. Daarom geven wij bij W&S opdrachten standaard een ‘ACHTERAF GARANTIE’:
1) No-Cure No-Pay
2) Gefaseerde FACTURERING van de fee PAS NA BEWEZEN GESCHIKTHEID
BAPAS voert W&S projecten uit in team van A&O selectiepsycholoog, Recruiter en Copywriter, aangevuld met een Directeur bij executive niveau.
TOP-Kwaliteit van uw nieuwe manager staat bij BAPAS met 10 stippen op Nr. 1
BAPAS combineert
NO-CURE NO-PAY
met garantie op
succesvol functioneren:
● 0 % van de fee bij opdracht t/m voordracht kandidaten
● 30% van de fee, bij ondertekening van arbeidsovereenkomst
● 35% van de fee, hoeft alleen betaald te worden na 3 maanden in praktijk bewezen geschiktheid
● 35% van de fee, hoeft alleen betaald te worden na 6 maanden in praktijk bewezen geschiktheid
Psychologisch testen
en assessments
zijn bij BAPAS vanzelfsprekend
BAPAS recruiters kiezen voor
kwaliteit en zorgvuldigheid van het
selectieproces. Psychologisch testen en competentiegericht assessment vormen standaard onderdeel van ons
Werving & Selectie proces.
In het belang van de klant én van onszelf: voor ons eigen financiële risico staan we namelijk garant voor de kwaliteit van uw kandidaat.
BAPAS
business psychologen
zijn pur sang
selectie-professionals
BAPAS is waarschijnlijk het enige bureau dat zijn recruiters volledig specialiseert en inzet op werving en selectie.
Bij het gemiddelde bureau in de branche worden recruiters vooral afgerekend op binnenhalen van nieuwe opdrachten.
Bij BAPAS kennen wij maar één criterium: de kwaliteit van onze geselecteerde kandidaten.
KWALITEIT bewijst zich pas achteraf!
Daarom onze 7-voudige ACHTERAF-GARANTIE bij Werving & Selectie
- No-Cure-No-Pay: GEEN betaling bij zo lang geen kandidaat.
Wij nemen voor ons risico alle voorinvesteringen voor onze rekening. - 30% van de fee wordt gefactureerd bij bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst.
- 35% niet eerder dan na 3 maanden in praktijk bewezen geschiktheid.
Ook houden wij tussentijds steeds contact. Wij willen graag weten, hoe tevreden u en de nieuwe medewerker zijn. - 35% niet eerder dan na totaal 6 maanden in praktijk bewezen geschiktheid.
Niet geschikt gebleken? Dan volgt geen eindfactuur.
Wij staan met onze eigen portemonnee garant voor de kwaliteit van de door ons voorgedragen kandidaat! - ALLE kosten en voorinvesteringen voor rekening en risico BAPAS, over alle stappen van het recruitment proces
Media-inkoop: de belangrijkste grote vacaturesites.
Inkoop licenties, abonnementen en recruitment instrumenten, waaronder professionele LinkedIn recruiterseats, multiposting diensten, ATS software, etc.
Wervingsactiviteiten:
1. Intake: Verdieping in functie en organisatie
2. SEO copywriting vacaturetekst
3. Uitplaatsen van de vacature op talloze vacaturesites
4. Response-management,
5. Search en Headhunting, waarna:
Preselectie rondes
6. Telefonische eerste selectie-screening kandidaten,
7. Tweede selectie middels aantal psychologisch tests (o.a. persoonlijkheid en analytisch vermogen)
Vervolgselectie-rondes indien testuitkomsten voldoende:
8. CV-interview, achtergronden kandidaat,
9. Psychologisch diepte interview obv testuitkomsten,
10. Competentiegerichte assessments op de functie specifieke competenties
11. Voordracht(en) van geschikt beoordeelde kandidaten,
12. Afstemming met opdrachtgever m.b.t. data en proces bij opdrachtgever. - Psychologische tests en competentiegericht assessment
Geen ander bureau voert in de Werving & Selectie complete totaal 5 uur durende geschiktheidsassessments uit en dit al zeker niet bij een aantal eind kandidaten en ook niet in de uitvoerigheid door een professionele A&O selectie psycholoog.
NB. Voor zwaardere executive en directiefuncties voert BAPAS het onderzoek uit in team van een senior A&O selectie-psycholoog en een BAPAS directielid.
Waarom doen andere bureaus dit niet?
a. omdat dit veel tijd en psychologen inzet kost, als ze al professionele psychologen in huis hebben.
b. omdat tussen 50% en 80% van de kandidaten met zo een diepte onderzoek afvallen. En dit terwijl het CV, zonder assessment, op zich voldoende aanleiding zou hebben gegeven hen voor te dragen. - Beneden markt-conform prijsniveau:
Bij Werving & Selectie relateert BAPAS de fee aan het jaarsalaris, over een traject van 18% tot 22%.
Het BAPAS Werving & Selectie proces nader belicht
Eerst de klant en de organisatie…
Bij volledige Werving & Selectie gaat het i.h.a. om functies van kritisch belang. De ideale kandidaat moet op alle onderdelen geschikt zijn voor een baan die doorgaans complex en uitdagend is, en afbreukrisico kent. Maar ook moet hij of zij naadloos aansluiten bij de organisatie, haar cultuur, ambities, stijl van management, ondernemen en maatschappelijk handelen. Om effectief te kunnen werven en selecteren, willen we al deze aspecten liefst even goed leren kennen als u zelf. Bij de intake zijn we daarbij ook graag een deskundige én kritische sparringpartner die met de klant tot een logisch, aantrekkelijk en haalbaar wervingsprofiel komt.
Vervolgens de functie en alle bijzonderheden
Veel aandacht besteden wij aan het in kaart brengen van de functie, de specifiek benodigde en te beoordelen competenties, persoonseigenschappen, affiniteiten en drijfveren. Zo zijn in de praktijk voor een directeur of manager kennis en ervaring belangrijk, maar lang niet altijd beslissend. Wél zijn dat de gedragsvaardigheden, de ‘zachte’ competenties die kritisch zijn voor motiveren, boeien en binden van medewerkers. En vervolgens hun balans met de ‘harde’, instrumentele en analytische competenties, benodigd voor uitzetten van strategie, stellen en behalen van doelen. Per rol en opdracht verschillen deze sterk, maar ook per organisatie. Ieder wervingspofiel is daardoor uniek.
Sourcing, Executive search, Headhunting
Hoe meer potentiële kandidaten wij weten te ‘verzamelen’, des te groter de kans daaruit dé top-kandidaat te kunnen selecteren. Met pull & push instrumenten mobiliseren wij zowel de actief als passief ‘zoekende’ kandidaten.
De basis van elke campagne ligt in online job marketing met onze ingekochte volumen contracten:
- SEO-geoptimaliseerde vacaturetekst
- Online campagne op de belangrijkste grote vacaturesites
- Online campagne op niche- en specialistische vacaturesites
Maar belangrijker in de huidige arbeidsmarkt is onze actieve executive search, onze headhunting, die steunt op:
- Licenties op een aantal (dure) professionele LinkedIn Recruiterseats, waar wij uiterst gericht potentieel geschikte kandidaten kunnen filteren en benaderen.
- Licenties zijn op zich niet voldoende. Voor de optimale opbrengst aan kandidaten worden aan de sourcing specialist hoge eisen gesteld, o.a. hoog analytisch vermogen, structuur, nauwkeurigheid, intellectuele creativiteit.En natuurlijk alle kennis en praktijkervaring om onze recruiterseats tot in de perfectie te benutten.
- Onze wervings-specialisten zijn hierop geselecteerd en opgeleid en hebben daarnaast ook nog de meest geavanceerde (inclusief AI) technieken tot in de puntjes onder de knie.
Kwaliteit van de selectie is allesbepalend
Een pool van potentieel geschikte en gemotiveerde kandidaten vanuit de werving is belangrijk.
Maar uiteindelijk draait het om het selecteren daaruit van de allerbeste. Het beoordelen van de kritische relevante competenties. Matching met de juiste persoonlijkheid. Herkennen van toptalent. Analyse van sterkten en zwakten en inschatten van afbreukrisico. Als arbeidspsychologisch advies- en assessmentbureau leveren wij hier de meerwaarde. Psychologisch en competentiegericht onderzoek vinden wij absoluut noodzakelijk in het selectieproces. Anderen laten ze weg vanwege de extra tijd en kosten. En de kans dat ongewenste zwakten aan het licht komen. Wat niet weet wat niet deert, tenslotte…
Tot slot:
Professionaliteit van de selectie is waar het écht om draait
Want hoe groot de nood ook is, het is ALTIJD beter ietsje later een top-kandidaat in dienst te nemen, dan een paar weken eerder snel maar de eerste de beste een arbeidscontract aan te bieden.
Neemt BAPAS onverantwoord risico met haar zware garantiepakket? Nee!
Want zoals bij Online Recruitment wervingskracht onze troef is, onderscheiden wij ons als arbeidspsychologen daarbovenop bij volledige Werving en Selectie door de gedegenheid van onze selectie.
Voor eigen rekening en risico staan we daarom garant voor de kwaliteit van onze kandidaten.
Onze arbeidspsychologen werken volgens de richtlijnen van het NIP.
Advies van
Ad Timmering?
Vul uw telefoonnummer in en ik bel u snel!
Of mail mij een bericht via
Zie ook onze effectieve
6 weken durende
WERVINGS CAMPAGNE
Met executive search / headhunting
- Voorbespreking, advies en opstellen zoekprofiel
- SEO geredigeerde vacaturetekst
- Media-inkoop, vacaturesites en LinkedIn recruiterseats
- Online campagne op > 35 vacaturesites, 6 weken lang
- Actieve executive search, headhunting, 6 weken lang
- 1e lijns pre-selectie op harde functie criteria
- Responsmanagement, ontvangst-bevestigingen, afwijzingen.
- Tarief € 2.450, alles inclusief
Kan BAPAS acht high potentials voor het leiderschapsprogramma van ons moederbedrijf ADG uit de markt halen én selecteren – over vier professionele profielen? Geen eenvoudige vraag die wij stelden aan BAPAS, nadat andere bureaus faalden. Ik ben onder de indruk hoe BAPAS deze lastige opdracht succesvol volbracht. En binnen de gestelde tijd.
BAPAS hield iedereen aangesloten, stemde elke processtap zorgvuldig af en gaf ons steeds proactief een overzicht van de kandidaten in proces. Wij zijn zeer content met het eindresultaat; wij kregen kandidaten aan tafel die wij echt als potentiële leiders zien. De uitgebreide voordracht- en testrapportages zijn een mooi uitgangspunt voor hun verdere ontwikkeling.
