Recruitment Finance professionals
Teleurstelling met eerdere kandidaten? Bureaus die hun reputatie niet waarmaken? Zelf onvoldoende tijd of expertise? Redenen genoeg om de werving en selectie van uw managers en professionals toe te vertrouwen aan BAPAS Arbeidspsychologen.
Finance is één van de recruitment disciplines waarin BAPAS van-huis-uit sterk is. Van financieel directeur en corporate controller tot administrateur of debiteurenbeheer: in ons ruim 20-jarige bestaan hebben wij voor opdrachtgevers talloze financieel professionals beoordeeld, en veelal ook vanuit de markt of ons netwerk geworven en geselecteerd. Met plezier zien wij veel van ‘onze’ kandidaten tot de dag van vandaag uitstekend bij relaties functioneren en niet zelden doorstromen naar hogere niveaus.
In onze WERVING & SELECTIE staat TOP-KWALITEIT
van uw nieuwe manager / directeur met 10 stippen op Nr. 1
BAPAS combineert
NO-CURE NO-PAY
met FINANCIELE GARANTIE
op succesvol functioneren:
● 0 % van de fee bij opdracht t/m voordracht kandidaten
● 30% van de fee, bij ondertekening van arbeidsovereenkomst
● 35% van de fee, hoeft alleen betaald te worden na 3 maanden in praktijk bewezen geschiktheid
● 35% van de fee, hoeft alleen betaald te worden na 6 maanden in praktijk bewezen geschiktheid
Psychologisch testen en assessments zijn bij
BAPAS RECRUITMENT ‘als vanzelfsprekend’ inclusief
BAPAS recruiters kiezen voor
kwaliteit en zorgvuldigheid van het
selectieproces. Psychologisch testen en competentiegericht assessment vormen standaard onderdeel van ons
Werving & Selectie proces.
In het belang van de klant én van onszelf: voor ons eigen financiële risico staan we namelijk garant voor de kwaliteit van uw kandidaat.
In onze Werving & Selectie zijn de BAPAS business-psychologen pur sang selectie-professionals
BAPAS is waarschijnlijk het enige bureau dat zijn BUSINESS PSYCHOLOGEN volledig ook inzet op gespecialiseerde SELECTIE, met psychologische tests en assessments.
Bij andere bureaus in de branche worden recruiters vooral afgerekend op binnenhalen van nieuwe opdrachten.
Bij BAPAS kennen wij maar één criterium: TOP kwaliteit van onze geselecteerde kandidaten.
Veel bureaus beroepen zich vooraf op kwaliteit, maar KWALITEIT bewijst zich pas achteraf …
Omdat wij van BAPAS weten, dat wij die kwaliteit niet alleen vooraf beloven, maar ook achteraf waarmaken, geven wij onze 7-voudige ‘ACHTERAF-GARANTIE’ bij Werving & Selectie:
- No-Cure-No-Pay: GEEN betaling bij opdracht.
Wij nemen voor ons risico alle voorinvesteringen voor onze rekening. - 30% van de fee wordt gefactureerd bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst.
- 35% niet eerder dan na 3 maanden in praktijk bewezen geschiktheid.
Ook houden wij tussentijds steeds contact. Wij willen graag weten, hoe tevreden u en de nieuwe medewerker zijn. - 35% niet eerder dan na totaal 6 maanden on-the-job bewezen geschiktheid.
Niet geschikt gebleken? Dan volgt geen eindfactuur.
Wij staan met onze eigen portemonnee garant voor de kwaliteit van de door ons voorgedragen kandidaat! - Kosten en voorinvesteringen voor rekening en risico BAPAS, waaronder:
- Media-inkoop: de belangrijkste grote vacaturesites
- Inkoop licenties, abonnementen en recruitment instrumenten,waaronder professionele LinkedIn recruiterseats, multiposting diensten, ATS software, etc.
- Wervingsactiviteiten: Search en Headhunting, waarna:
VIJF selectie rondes- Telefonische eerste selectie-screening kandidaten
- Uitgebreid psychologisch testbaterij
- CV-interview, achtergronden kandidaat
- Psychologisch diepte interview obv testuitkomsten
- Competentiegerichte assessments op leiderschaps- en executive competenties
- Psychologische tests en competentiegericht assessments
Geen ander bureau voert in de Werving & Selectie complete geschiktheidsassessments uit en dit al zeker niet in de uitvoerigheid door een professionele A&O assessment psycholoog.
Waarom doen andere bureaus dit niet?- omdat dit veel tijd en psychologen inzet kost
- omdat tussen 50% en 80% van de kandidaten met zo een diepte onderzoek afvallen. ZONDE …, want het CV zag er ‘aan de buitenkant’ goed genoeg uit om de kandidaat voor te dragen !
- En daarbij is ook onze fee vanaf 18% beneden gemiddeld
Bij Werving & Selectie relateert BAPAS de fee aan het jaarsalaris, over een traject van 18% tot 22%.
Het BAPAS Werving & Selectie proces nader belicht
Kennis van de financiële branche
Het financiële specialisme van BAPAS komt niet uit de lucht vallen. Finance functies verlangen een scala van harde, maar belangrijker nog, heel specifieke ‘zachte’ competenties. En dat belang neemt toe met het niveau van de functie. In de praktijk blijken de harde functie-eisen voor financials doorgaans vrij gemakkelijk te matchen. Daarentegen kennen de aanlegfactoren in persoonlijkheid en de gedragsvaardigheden vaak aanzienlijke afbreukrisico’s, waarvan de impact oploopt met het belang van de positie.
Geschiktheidsprofiel en psychologische selectie van financials
Financials dienen emotioneel stabiel te zijn, stressbestendig, ook bovengemiddeld overtuigend en assertief, zeker in leidinggevende en control functies, onderzoekend en analytisch sterk, nuchter, niet te meegaand, zakelijk belang voorop. Van nature zien wij hen graag nauwkeurig, gestructureerd, bedachtzaam en voorzien van een hoge mate van doorzettingsvermogen en ambitie. Communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, in de beroepsgroep veelal geen natuurlijke affiniteit, maken daarnaast vaak het verschil, zeker op (hoger) managementniveau.
Het zwaarwegende belang van persoonlijkheid en competenties zorgt dat de kritische succes factor van de recruitment opdracht niet alleen ligt in het werven, maar vooral ook in het selecteren en beoordelen. BAPAS doet met o.a. psychologische tests, diepte-interviews en competentiegericht assessment, hét specialisme van BAPAS Arbeidspsychologen.
Wij willen de organisatie liefst even goed leren kennen als u zelf.
Om gericht te kunnen werven, maar vooral ook uiterst gericht te kunnen selecteren, willen we uw organisatie liefst even goed leren kennen als u zelf. Bij de intake zijn we daarom graag deskundige maar ook uw sparringpartner.
Vervolgens de functie en de noodzakelijke gedragscompetenties
Zo zijn in de praktijk voor een directeur of manager kennis en ervaring belangrijk, maar lang niet altijd beslissend. Wél zijn dat de gedragsvaardigheden, de gedragscompetenties die kritisch zijn voor motiveren, inspireren, boeien en binden. En vervolgens hun balans met de ‘harde’, instrumentele en analytische competenties,
Sourcing, Executive search, Headhunting
- SEO-geoptimaliseerde vacaturetekst
- Online campagne op alle belangrijke grote vacaturesites
- Online campagne op niche- en specialistische vacaturesites
Maar belangrijker in deze krappe arbeidsmarkt is onze actieve executive search, onze headhunting, die steunt op:
- Licenties op een aantal (dure) professionele LinkedIn Recruiterseats,
- Onze wervings-specialisten die de meest geavanceerde (inclusief AI) technieken tot in de puntjes beheersen.
Kwaliteit van de selectie is allesbepalend
Tot Slot
Professionaliteit van de selectie is waar het écht om draait
Want hoe groot de nood ook is, het is ALTIJD beter ietsje later een top-kandidaat in dienst te nemen, dan een paar weken eerder snel maar de eerste de beste een arbeidscontract aan te bieden.
Neemt BAPAS onverantwoord risico met haar zware garantiepakket? Nee!
Want zoals bij Online Recruitment wervingskracht onze troef is, onderscheiden wij ons als arbeidspsychologen daarbovenop bij volledige Werving en Selectie door de gedegenheid van onze selectie.
Met onze eigen portemonnee staan we daarom garant voor de kwaliteit van onze kandidaten..
Onze arbeidspsychologen werken volgens de richtlijnen van het NIP.
Advies van
Ad Timmering?
Vul uw telefoonnummer in en ik bel u snel!
Of mail mij een bericht via
Zie ook onze effectieve
6 weken durende
WERVINGS CAMPAGNE
Met executive search / headhunting
- Voorbespreking, advies en opstellen zoekprofiel
- SEO geredigeerde vacaturetekst
- Media-inkoop, vacaturesites en LinkedIn recruiterseats
- Online campagne op > 35 vacaturesites, 6 weken lang
- Actieve executive search, headhunting, 6 weken lang
- 1e lijns pre-selectie op harde functie criteria
- Responsmanagement, ontvangstbevestigingen, afwijzingen.
- Tarief € 2.450, alles inclusief
Kan BAPAS acht high potentials voor het leiderschapsprogramma van ons moederbedrijf ADG uit de markt halen én selecteren – over vier professionele profielen? Geen eenvoudige vraag die wij stelden aan BAPAS, nadat andere bureaus faalden. Ik ben onder de indruk hoe BAPAS deze lastige opdracht succesvol volbracht. En binnen de gestelde tijd.
BAPAS hield iedereen aangesloten, stemde elke processtap zorgvuldig af en gaf ons steeds proactief een overzicht van de kandidaten in proces. Wij zijn zeer content met het eindresultaat; wij kregen kandidaten aan tafel die wij echt als potentiële leiders zien. De uitgebreide voordracht- en testrapportages zijn een mooi uitgangspunt voor hun verdere ontwikkeling.
Graag sturen wij u een voorbeeld toe van een voordrachtsdocument in het kader van Werving & Selectie
