Recruitment HR-professionals & HR-management

Teleurstellingen met eerdere kandidaten? Bureaus die hun reputatie niet waarmaken? Zelf onvoldoende tijd of expertise? Redenen genoeg om de werving en selectie van uw kader toe te vertrouwen aan BAPAS arbeidspsychologen.

Weinig vakgebieden zien wij vanuit BAPAS explosiever groeien dan Human Resources. Ooit domein van PZ-medewerkers en Personeelsmanagers, omvat HR vandaag een breed spectrum functies en specialismen, van operationeel tot beleidsmatig en strategisch. Binnen BAPAS organiseren wij daarom onze HR-diensten in twee disciplines: HR Consultancy en HR Recruitment. Beide voeden en vullen elkaar aan met kennis, inspiratie, adviezen en praktische ondersteuning

TOP-Kwaliteit van uw nieuwe medewerker staat bij BAPAS met 10 stippen op Nr. 1

BAPAS combineert
NO-CURE NO-PAY
met garantie op
succesvol functioneren:

● 33% van de fee, bij ondertekening van arbeidsovereenkomst, maar restitutie bij exit tijdens de maand proeftijd.
● 17% van de fee, hoeft alleen betaald te worden na goed doorlopen van de proeftijd.
● 50% van de fee, hoeft alleen betaald te worden na totaal 4 maanden goed functioneren.

Psychologisch testen
en assessments
zijn bij BAPAS vanzelfsprekend

BAPAS recruiters kiezen voor
kwaliteit en zorgvuldigheid van het
selectieproces. Psychologisch testen en competentiegericht assessment vormen standaard onderdeel van ons
Werving & Selectie proces.
In het belang van de klant én van onszelf: voor ons eigen financiële risico staan we namelijk garant voor de kwaliteit van uw kandidaat.

BAPAS business psychologen zijn pur sang selectie-professionals

BAPAS is waarschijnlijk het enige bureau dat zijn recruiters volledig specialiseert en inzet op werving en selectie. Bij het gemiddelde bureau in de branche worden recruiters vooral afgerekend op binnenhalen van nieuwe opdrachten. Bij BAPAS kennen wij maar één criterium: de kwaliteit van onze geselecteerde kandidaten.

**Veel bureaus beroepen zich vooraf op kwaliteit, maar KWALITEIT bewijst zich pas achteraf …**

**Omdat wij van BAPAS weten, dat wij die kwaliteit niet alleen vooraf beloven, maar ook achteraf waarmaken, geven wij onze 7-voudige ‘ACHTERAF-GARANTIE’ bij Werving & Selectie:**

No-Cure-No-Pay: GEEN betaling bij opdracht
Wij nemen voor ons risico alle voorinvesteringen voor onze rekening.
33% van de fee wordt gefactureerd bij bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst van de kandidaat.
Deze fee wordt gerestitueerd bij onverhoopte exit tijdens de maand proeftijd.
17% van de fee wordt alleen gefactureerd na goed doorlopen proeftijd.
Ook houden wij tussentijds steeds contact. Wij willen graag weten, hoe tevreden u en de nieuwe medewerker zijn.
50% van de fee wordt pas gefactureerd na totaal 4 maanden bewezen geschiktheid. Niet geschikt gebleken? Dan volgt geen eindfactuur.
Wij staan met onze eigen portemonnee garant voor de kwaliteit van de door ons voorgedragen kandidaat!
ALLE voor-investeringen voor rekening en risico BAPAS:
Media-inkoop: op alle belangrijkste grote vacaturesites.
Inkoop licenties, abonnementen en recruitment instrumenten, waaronder professionele LinkedIn, multiposting diensten, ATS software, etc.
Personele kosten voor de wervingsactiviteiten:
1. Intake: Verdieping in functie en organisatie,
2. SEO copywriting vacaturetekst,
3. Uitplaatsen van de vacature op talloze vacaturesites,
4. Response-management,
5. Search en Headhunting (!!!), waarna:
Personele kosten voor de selectie rondes:
1. Telefonische eerste selectie-screening kandidaten,
2. Tweede selectie middels aantal psychologisch tests (o.a. persoonlijkheid en analytisch vermogen)
Personele kosten voor volgende selectie-rondes indien testuitkomsten voldoende:
1 CV-interview, achtergronden kandidaat,
2. Psychologisch diepte interview obv testuitkomsten,
3. Competentiegerichte assessments op de functie specifieke competenties
4. Voordracht(en) van geschikt beoordeelde kandidaten,
5. Afstemming met opdrachtgever m.b.t. data en proces bij opdrachtgever.
Psychologische tests en competentiegericht assessment
Zonder deze tools voelt, zelfs voor ons als arbeidspsychologen en selectiespecialisten, elk selectietraject aan als geblinddoekte deelnemer aan een triatlon.
Beneden markt-conform prijsniveau:
No-Cure No-Pay bij 16% tot 22% jaarsalaris en bij 100% kwaliteitsgarantie.
Bij lagere salarissen geldt 22%, bij hogere salarissen loopt het percentage terug naar 16%, opdat de fee niet onnodig hoog wordt.

Welke aspecten onderscheiden BAPAS vanuit kwaliteitsperspectief?

BAPAS is HR-competent in de breedte en in de diepte

HR is een vakgebied waarin BAPAS vanuit meerdere invalshoeken sterk is. Opdrachtgevers betrekken onze expertise in HR projecten, of vragen ons kandidaten in uiteenlopende HR functies psychologisch te onderzoeken of te assessen. Gezien onze ervaring en connecties in de branche, vragen ze ons regelmatig ook hun HR professionals en managers te werven vanuit de markt of ons netwerk. Van HR-medewerker tot HR directeur op holding-niveau: er zijn er nauwelijks HR functies denkbaar waarvoor we geen recruitment opdrachten uitvoeren.

Kennis van de HR-branche

Kennis van de HR-branche en haar ontwikkelingen stelt BAPAS in staat om beter dan het gemiddelde bureau de specifieke eisen & wensen van de klant te vertalen naar het juiste zoekprofiel. Opdrachtgevers zijn altijd blij met de trefzekerheid van onze consutants. Maar ook met het tempo en de slagvaardigheid die daarvan het gevolg zijn. Van HR-medewerker in een productiebedrijf tot HR-directeur bij een personeel-intensieve organisatie: BAPAS zoekt, vindt en levert.

Ons Werving & Selectie proces:

Eerst de klant en de organisatie…

Bij volledige Werving & Selectie gaat het i.h.a. om functies van kritisch belang. De ideale kandidaat moet op alle onderdelen geschikt zijn voor een baan die doorgaans complex en uitdagend is, en afbreukrisico kent. Maar ook moet hij of zij naadloos aansluiten bij de organisatie, haar cultuur, ambities, stijl van management, ondernemen en maatschappelijk handelen. Om effectief te kunnen werven en selecteren, willen we al deze aspecten liefst even goed leren kennen als u zelf. Bij de intake zijn we daarbij ook graag een deskundige én kritische sparringpartner die met de klant tot een logisch, aantrekkelijk en haalbaar wervingsprofiel komt.

Vervolgens de functie en alle bijzonderheden

Veel aandacht besteden wij daarna aan het in kaart brengen van de functie, de specifiek benodigde en te beoordelen competenties, persoonseigenschappen, affiniteiten en drijfveren. Zo zijn in de praktijk voor een manager kennis en ervaring belangrijk, maar lang niet altijd beslissend. Wél zijn dat de gedragsvaardigheden, de ‘zachte’ competenties die kritisch zijn voor succes. Per functie verschillen deze sterk, maar ook per organisatie. Ieder wervingspofiel is daardoor uniek.

Sourcing, Executive search, Headhunting

Hoe meer potentiële kandidaten wij weten te ‘verzamelen’, des te groter de kans daaruit de top-kandidaat te kunnen selecteren. Nooit stellen we ons tevreden met een paar kandidaten, die alleen op CV lijken te voldoen. Met gelijktijdige inzet van pull & push instrumenten mobiliseren wij zowel de actief als passief ‘zoekende’ kandidaten. Zeker in perioden van krapte op de arbeidsmarkt zijn de potentiële toppers juist in die laatste categorie te vinden.

De basis van elke campagne ligt in online job marketing met onze ingekochte volumen contracten:

SEO-geoptimaliseerde vacaturetekst
Online campagne op de belangrijkste grote vacaturesites
Online campagne op niche- en specialistische vacaturesites

Maar belangrijker in deze krappe arbeidsmarkt is onze actieve executive search, onze headhunting, die steunt op:

Licenties op een aantal (dure) professionele LinkedIn Recruiterseats, waar wij uiterst gericht potentieel geschikte kandidaten kunnen filteren en benaderen.
Licenties zijn op zich niet voldoende. Voor de optimale opbrengst aan kandidaten worden aan de sourcing (wervings)specialist hoge eisen gesteld, o.a. hoog analytisch vermogen, structuur, nauwkeurigheid, intellectuele creativiteit. En natuurlijk daarbovenop veel kennis en praktijkervaring, alles nodig om onze recruiterseats tot in de perfectie te benutten.
Onze wervings-specialisten zijn hierop geselecteerd en opgeleid en hebben daarnaast ook nog de meest geavanceerde (ook AI) technieken tot in de puntjes onder de knie.

Kwaliteit van de selectie is allesbepalend

Een grote pool van geworven kandidaten is belangrijk!
Maar uiteindelijk draait het om het selecteren daaruit van de allerbeste kandidaat. Van het beoordelen van de kritische relevante competenties, het matchen met de juiste persoonlijkheid, het herkennen van toptalent. De analyse van sterkten en zwakten en inschatten van afbreukrisico. Als arbeidspsychologisch advies- en assessmentbureau leveren wij hier de kritische meerwaarde: psychologisch en competentiegericht onderzoek vinden wij absoluut een noodzakelijk onderdeel bij selectiebeoordeling. Anderen laten ze weg vanwege de extra tijd en kosten. En de kans dat ongewenste zwakten aan het licht komen. Wat niet weet wat niet deert, tenslotte…

Onze 6 selectie stappen - concreet

Beoordeling CV en motivatie
Telefonisch selectie interview
Online Assessment (persoonlijkheid, Analytisch vermogen (verbaal en numeriek), drijfveren, affiniteiten, etc.
Persoonlijk CV interview
Persoonlijk psychologisch interview, diepgang op testresultaten
Persoonlijke beoordeling van de functie-relevante competenties

Tot Slot:

Professionaliteit van de selectie is waar het écht om gaat

Want hoe groot de nood ook is, het is ALTIJD beter ietsje later een top-kandidaat in dienst te nemen, dan een paar weken eerder snel maar de eerste de beste een arbeidscontract aan te bieden.

Neemt BAPAS onverantwoord risico met haar zware garantiepakket? Nee!
Want zoals bij Online Recruitment wervingskracht onze troef is, onderscheiden wij ons als arbeidspsychologen daarbovenop bij volledige Werving en Selectie door de gedegenheid van onze selectie. Voor eigen rekening en risico staan we daarom garant voor de kwaliteit van onze kandidaten.

Onze arbeidspsychologen werken volgens de richtlijnen van het NIP.

Advies van

Nikki van der Kwaak?

Vul uw telefoonnummer in en ik bel u snel!

Of mail mij een bericht via

Zie ook onze effectieve
6 weken durende
WERVINGS CAMPAGNE
Met executive search / headhunting

Voorbespreking, advies en opstellen zoekprofiel
SEO geredigeerde vacaturetekst
Media-inkoop, vacaturesites en LinkedIn recruiterseats
Online campagne op > 35 vacaturesites, 6 weken lang
Actieve executive search, headhunting, 6 weken lang
1e lijns pre-selectie op harde functie criteria
Responsmanagement, ontvangstbevestigingen, afwijzingen.
Tarief € 2.450, alles inclusief

Kan BAPAS acht high potentials voor het leiderschapsprogramma van ons moederbedrijf ADG uit de markt halen én selecteren – over vier professionele profielen? Geen eenvoudige vraag die wij stelden aan BAPAS, nadat andere bureaus faalden. Ik ben onder de indruk hoe BAPAS deze lastige opdracht succesvol volbracht. En binnen de gestelde tijd.

BAPAS hield iedereen aangesloten, stemde elke processtap zorgvuldig af en gaf ons steeds proactief een overzicht van de kandidaten in proces. Wij zijn zeer content met het eindresultaat; wij kregen kandidaten aan tafel die wij echt als potentiële leiders zien. De uitgebreide voordracht- en testrapportages zijn een mooi uitgangspunt voor hun verdere ontwikkeling.

Onze lastige Werving & Selectie opdrachten besteden wij graag uit aan BAPAS. Segmentdirecteur, BD Manager, Marketing Manager - vind maar eens een goede in onze specialistische IFM-branche. BAPAS stroopt de mouwen op en levert ze alle drie!

Ons spreken bij BAPAS aan: de persoonlijke aanpak en de attente, zorgvuldige communicatie, ook richting kandidaten. En natuurlijk de superdegelijke selectie, resulterend in voordrachten van uitstekende eindkandidaten.

BAPAS ondersteunt ons bij zowel de werving en selectie van kandidaten als bij het toetsen van interne kandidaten middels assessments bij doorstroom en loopbaanontwikkeling.

BAPAS is goed bekend met onze organisatie. Jullie psychologen en consultants weten welke eisen we stellen aan kandidaten. Zo komen we samen tot de beste match. Bij dit alles stel ik de persoonlijke aandacht, de gedrevenheid en de snelheid in handelen zeer op prijs.

Sinds begin 2019 helpt en adviseert BAPAS ons bij de werving & selectie van onder meer Thuiszorgmanagers en een Programmamanager. Als eerste valt ons op het degelijke proces, vanaf het voortraject, de formulering van het profiel en de vacature, tot en met het zoeken, selecteren en aanbieden van kandidaten.

Ook de methode van BAPAS vind ik fijn: kandidaten niet alleen werven, maar ze ook testen, assessen en ons rapporteren over de resultaten van het onderzoek. BAPAS werkt punctueel, is toegankelijk en houdt ons sterk betrokken bij de voortgang. Tot slot vinden wij de nazorg heel sterk, ook naar de kandidaten toe.

Graag sturen wij u een voorbeeld toe van een voordrachtsdocument in het kader van Werving & Selectie.