Bapas helpt bedrijven en organisaties beter te presteren

Bij onze Outplacement diensten staat het woord ‘SAMEN’ centraal. Samen met u vullen we het traject in, samen gaan we op zoek naar uw talenten, affiniteiten, drijfveren en ambities. Aansluitend komen wij mét u tot een beroepsprofiel dat aanvankelijk wel eens kan verrassen. Maar dat solide onderbouwing vindt in uw talenten, capaciteiten en interesses. En tevens realistisch uitzicht biedt op kansen in de arbeidsmarkt van 2025 en vervolgens.

Van werk naar werk in 6 modules

Coaching door A&O psycholoog en Recruiter

 

Bij BAPAS krijgt u coaching vanuit twee BAPAS specialismen.
A&O psychologie: 25+ jaar onderzoekservaring naar individuele kwaliteiten en talenten.
Werving & Selectie: onze recruiters kennen als geen ander de arbeidsmarkt en de tools voor de meest kansrijke matching.

Modulair programma, naar uw eigen behoefte

BAPAS richt uw Outplacement trajecten in op maat, met keuze uit 6 modules. Veelal begint de coaching bij de Loopbaan psycholoog, die uw talenten in kaart brengt en de favoriete beroepsrichtingen. Zoekt u vooral tools voor bewerking van de arbeidsmarkt? Daarin het u de Werving & Selectie specialist aan uw zijde.

Betrokken. Inlevend. Resultaatgericht.

Ontslagen of met ontslag bedreigde medewerkers hebben baat bij professionele hulp bij de verwerking van deze soms traumatische ervaring. Maar ook zoeken ze praktische kennis, vaardigheden en tools voor een nieuwe start. Met een psycholoog én een W&S specialist aan uw zijde, garandeert BAPAS u the best of both worlds!

Van werk naar werk via een persoonlijk stappenplan á la Carte

Het BAPAS outplacement traject is altijd op maat. In het traject draait alles om u, uw toerusting tot de arbeidsmarkt en uw coaching en begeleiding naar een nieuwe en fijn passende job. Samen met u stellen wij een programma op, met op maat gesneden keuze uit 1 of meerdere modules, die elkaar volgen via een stappenplan. Dit plan ontstaat in grote lijn in de eerste sessie en kan tijdens het traject altijd worden aangepast.

De praktijk leert dat cliënten na eerste support bij de ontslagverwerking progressie willen ervaren in een gestructureerd traject, met concrete adviezen, leerstappen, instrumenten en acties op de arbeidsmarkt.

Op basis van deze planmatige aanpak omvat het BAPAS outplacement een individueel traject dat kan variëren van een paar weken tot 3, of soms 6 maanden. In het traject werkt u intensief samen u met uw ‘persoonlijke’ Arbeidspsycholoog, die optreedt als Trajectleider en Loopbaancoach. Veelal iets verderop sluit een Werving & Selectie specialist aan bij sessies rond aanpassing CV en LinkedIn profiel, op de in kaart gebrachte talenten ,hoe en waar deze uit te plaatsen, sollicitatietraining, etc. .

Een volledig traject bestaat uit 6 modules:

Stap 1. Ontslagverwerking – Inventarisatie behoeften & wensen – Globaal werkplan.
Stap 2. Assessment en analyse op drijfveren, interesses, talenten, SWOT’s.
Stap 3. Tools, kennis en training. CV. Motivatiebrief. Arbeidsmarktcommunicatie.
Stap 4. Sollicitatiegesprek. Training, Simulaties. Tips. Do’s & don’ts.
Stap 5. De praktijk van de arbeidsmarkt. Voortgangsoverleg. Feedback. Oefeningen.
Stap 6. Evaluatie & nazorg. Advies & feedback op sollicitaties en proposities.

Centraal in elke stap staat een coaching-sessie van 4 uur. Deze wordt naar behoefte aangevuld met informatiemateriaal, leermiddelen en zelfwerkzaamheid in de vorm van tests, opdrachten en divers ‘huiswerk’. Ook de Arbeidspsycholoog en de W&S Specialist hun ‘huiswerk’: voorbereiden van de sessies en uitwerken van informatie.

Tussen de sessies kan overleg plaats vinden voor afstemming, voortgangsoverleg, tips en adviezen. Bij elke sessie, tenslotte, levert BAPAS een kennisdocument met informatie over de besproken thema’s en onderwerpen.

De 6 modules nader belicht

Module 1: Inventarisatie - Ontslagverwerking - Globaal werkplan

Doel van de startsessie is: een eerste kennismaking; verwachtingen helder krijgen; de stappen van het traject verkennen; huidige CV globaal doornemen; samen een voorlopig plan van aanpak in de steigers zetten. Deze sessie legt de basis voor een succesvol traject en helpt duidelijkheid te scheppen over wat van beide partijen wordt verwacht.

Bijzondere aandacht krijgt – desgewenst – de verwerking van het ontslag en de emotionele impact: gevoelens van verlies, boosheid of verdriet. De psycholoog helpt bij het benoemen en begrijpen van deze emoties, en het zoeken naar manieren ermee om te gaan. Indirect zal ook het uitzicht op nieuwe perspectieven en kansen helpen bij het verminderen van de stress vanuit onzekerheid.

De psycholoog geeft u ‘huiswerk’ mee in de vorm van een aantal tests en vragenlijsten als opmaat voor Stap 2. De tests kunt u in alle rust online thuis maken.

Module 2: Zelfanalyse - Wie ben ik? Wat kan ik? - Beroepsprofiel

In deze sessie staat centraal het ontdekken van uw persoonlijkheid, drijfveren, affiniteiten, sterke en ontwikkelpunten. Basis vormen de tests en vragenlijsten, de zelfbeoordeling vanuit de praktijk (werk én privé) en de observaties van de psycholoog in de eerste twee sessies. Oogmerk is een helder en realistisch zelfbeeld, als basis voor verdere loopbaankeuzes. De Loopbaancoach helpt hiermee vanuit brede kennis en ervaring als assessment- en loopbaan-psycholoog.

In deze sessie tevens een eerste vertaalslag naar de loopbaan. Hoe uw kwaliteiten en sterke punten in te zetten in de komende beroepspraktijk? Hoe ontwikkelpunten aan te pakken? Samen bespreken we de gewenste of mogelijk nieuwe richting(en), welke sectoren, functies, en rollen daarbij passen, welke obstakels zich kunnen voordoen en hoe deze te overwinnen.

Het geheel vormt de eerste aanzet voor een actueel (nieuw) beroepsprofiel op basis van de persoonlijkheid, drijfveren, affiniteiten, talenten en ontwikkelpunten. Welke functies of sectoren komen in aanmerking?

Module 3: Tools & kennis - Talenten & Arbeidsmarktbewerking

In deze sessie schuift de W&S Specialist aan, of neemt daarin zelfs een leidende rol. Focus ligt op het optimaliseren van het CV, schrijven van een pakkende motivatiebrief en het ontwikkelen van een effectieve strategie voor de arbeidsmarktcommunicatie. De sessie levert u actuele tools en kennis voor uw positionering op de arbeidsmarkt. U leert uw CV, motivatiebrief en LinkedIn-profiel te professionaliseren en af te stemmen op de behoeften in de markt en bij de ontvanger, in lijn met de inzichten uit de in kaart gebrachte talenten en het daarop aansluitende beroepsprofiel.

De sessie begint hulp bij de optimalisatie van uw CV en Motivatiebrief. Voor beide is een handleiding gemaakt die de W&S Specialist stapsgewijs met u doorneemt en toelichten.

Aansluitend volgt een interactieve sessie waarbij u leert effectief de markt te benaderen, vacatures te zoeken, social media te benutten en A.I. toe te passen.

Via een duidelijke Handleiding helpt en adviseert de W&S Specialist u bij het professionaliseren van uw LinkedIn profiel en het inzetten van tools voor maximale zichtbaarheid bij potentiële werkgevers.

De Handleiding voor dit onderdeel vertelt tevens hoe uw CV te plaatsen op de meest bekende vacaturesites en/of op specifieke functie geselecteerde jobboards. Ook leert u uw profiel bij te houden, zoekalerts in te stellen en proactief te reageren op interesse van recruiters.

Module 4: Sollicitatiegesprek - Training, simulaties en rollenspel

Het sollicitatiegesprek is dé kans uzelf te presenteren en kennis te maken met een potentiële nieuwe werkgever. Die zal altijd ook lastige vragen stellen. Maar er is alle reden om met zelfvertrouwen binnen te stappen. Immers werden uw motivatiebrief en CV positief beoordeeld! Dus is dit het moment om te laten zien dat u de aangewezen persoon bent voor de functie. Dat vraagt wel om een goede voorbereiding.

In deze Sessie 4 bespreken en oefenen we de aanpak en de stappen ter voorbereiding en uitvoering van het sollicitatiegesprek, via het ontwikkelen en verfijnen van uw sollicitatievaardigheden. De nadruk ligt op het trainen van gespreksvaardigheden met behulp van de STAR-methode, gespreksoefening via simulaties, en praktische tips om succesvol door een sollicitatieproces te navigeren. In de handleiding tot module 4 zijn deze uitgebreid beschreven.

Via simulaties in deze sessie doet u praktische ervaring op met sollicitatiegesprekken en kunt u binnen een veilige omgeving oefenen en gericht feedback ontvangen. De feedback spitst zich toe op uw communicatieve vaardigheden, het gebruik van de STAR-methode, en uw algemene presentatie. We letten we zowel op de verbale als non-verbale communicatie, en hun verbeterpunten. Via herhaling oefenen en trainen we hun toepassing.

Module 5: De praktijk - Voortgang, oefening & evaluatie

In deze kortere sessie (2 uur) zullen wij samen met u reflecteren op de ervaringen en uitdagingen tijdens het sollicitatieproces. Deze sessie biedt een evaluatie van de afgelopen modules, bespreekt de ontvangen feedback van werkgevers en recruiters, en helpt uw vaardigheden verder te verfijnen door eerdere opdrachten en oefeningen te herhalen.

We lopen de afgelopen modules na: van de tests en zelfanalyse tot de tot sollicitatie-support en bespreek wat door u als meest waardevol werd ervaren. Ook identificeren we de belangrijkste verworven inzichten en vaardigheden (in de praktijk).

Aansluitend helpen we bij het onderkennen van de ontmoete uitdagingen en obstakels tijdens sollicitaties, zoals moeilijkheden met netwerken, het formuleren van antwoorden, of het omgaan met afwijzingen. We analyseren de feedback van werkgevers en bespreken hoe deze te benutten bij toekomstige sollicitaties. Ook gaan we in op de emotionele impact van afwijzingen of andere weerstanden, en stellen strategieën voor om hiermee om te gaan.

Module 6: Evaluatie en nazorg

Deze laatste sessie (1½ á 2 uur) sluit het outplacementtraject af via een grondige evaluatie van het doorlopen proces. De cliënt en de coachend Arbeidspsycholoog reflecteren samen op de voortgang, bespreken de resultaten van sollicitaties en de feedback vanuit de arbeidsmarkt.. Ook geven wij de cliënt de laatste adviezen en tips ter ondersteuning bij eventuele verdere loopbaanstappen. Tijdens de fasen 4, 5 en 6 zal er ook telefonisch contact kunnen zijn voor vragen tips.

Advies van Marten van de Braak?

Vul uw telefoonnummer in en ik bel u snel!

Of mail mij een bericht via

Is een volledig traject
(6 modules) de standaard norm? Absoluut niet!


Zie enkele typische vragen van cliënten:

“Ik ben WO afgestudeerd, 40 jaar, IT projectmanager. Wegens reorganisatie moet ik op zoek naar een andere functie. ik twijfel niet dat ik die snel kan vinden, maar ik wil zo veel mogelijk keuzes, oftewel zo veel mogelijk aanbiedingen. Hoe deze te bewerkstelligen is waar ik hulp bij nodig heb; niet meer, niet minder”.

“Ik ben niet meer thuis waar ik actueel het beste mijn profiel kan plaatsen. Ook moet ik wellicht mijn CV en LinkedIn profiel upgraden”.

“Dit is voor mij vooral een moment van bezinning. Wat zijn mijn talenten? Van wat soort werk word ik gelukkig?”
“Ik zou hulp willen in de zoektocht naar welke functie / beroep het best bij mij past”.

“Ik heb al 20 jaar niet gesolliciteerd; hoe gaat dat tegenwoordig in z’n werk?” Welke tools zijn er; hoe ziet de arbeidsmarkt er uit?¨

Voor elk van deze vragen volstaan soms slechts 1 of enkele onderdelen uit het programma. De eerste vraagsteller is mogelijk al met één module geholpen! Samen met de A&O psycholoog bespreekt en bepaalt u de inhoud, omvang en duur van het traject.

BAPAS is al 13 jaar onze vaste partner in Recruitment. Kenmerkend voor onze samenwerking:
- Wij voelen ons KLANT: wij voelen ons gezien, gehoord en begrepen
- Wij worden ONTZORGD
- Wij voelen BETROKKENHEID: hele fijne samenwerking
- Wij waarderen het PRO-ACTIEF meedenken
- Wij houden van het EFFICIËNTE proces en de samenwerking
- Wij vinden de PERSOONLIJKE COMMUNICATIE fijn: interesse in de mens achter de mens
- Wij stellen de PROFESSIONELE benadering richting de kandidaten erg op prijs

 

Voor een gedragsgerichte verdieping op de harde leerstof in onze succesvolle opleiding Controller in een Week, kozen wij voor coaching, met als input gebruiksvriendelijke en inzichtelijke online ontwikkeltesten. In BAPAS hebben we een partner gevonden die deze testen uiterst betrouwbaar en secuur voor ons faciliteert.

De lijnen met BAPAS zijn kort en de service is hoog. Deelnemers die de opleiding afrondden gaven aan de tests als leuk en leerzaam te hebben ervaren. De inzichten en adviezen uit de rapportage zijn direct bruikbaar, helder vormgegeven en prettig omschreven.