Het CBS rapporteert eind 2022 in ons land 1,17 miljoen mensen met een hoofdbaan als zzp’er. Samen met de 327.000 deeltijd zzp’ers (KvK) telt NL nu bijna 1,5 miljoen zelfstandige professionals die hun kennis & ervaring te gelde maken. Evenals hun collega’s in loondienst. Maar het aandeel ZZP (nu bijna 20% van de werkenden) blijft groeien. Hoe diep is anno 2023 dan nog de kloof, nu de reële kosten van loondienst en freelance elkaar naderen? Vaste medewerkers hun werk toenemend flexibel mogen invullen? En freelancers bij een goede klik steeds vaker… in vaste dienst treden?!
Recruitment van Managers en Professionals
Zoekt u een nieuwe CEO, Algemeen Directeur, Bestuurder of Topmanager? En wilt u 100% zekerheid over diens leiderschap, persoonlijke kwaliteiten en gedragsvaardigheden? Verzeker u van een bureau dat kandidaten niet slechts selecteert op CV en een of twee gesprekken, maar ze tevens diepgaand psychometrisch onderzoekt en competentiegericht beoordeelt.
Als arbeidspsychologen van-huis-uit vinden wij bij Top-level recruitment full assessment een vanzelfsprekend onderdeel van onze inspanning. Andere bureaus laten dit onderzoek achterwege. Vanwege tijd en kosten. Maar vaker nog omdat ze de kennis en instrumenten niet in huis hebben. Of nog erger: omdat bij arbeidspsychologisch onderzoek op de persoon en de competenties altijd kandidaten afvallen die op CV en presentatie risicoloos’ voorgedragen hadden kunnen worden.
Recruitment van Managers en Professionals
Zoekt u een nieuwe CEO, Algemeen Directeur, Bestuurder of Topmanager? En wilt u 100% zekerheid over diens leiderschap, persoonlijke kwaliteiten en gedragsvaardigheden? Verzeker u van een bureau dat kandidaten niet slechts selecteert op CV en een of twee gesprekken, maar ze tevens diepgaand psychometrisch onderzoekt en competentiegericht beoordeelt.
Als arbeidspsychologen van-huis-uit vinden wij bij Top-level recruitment full assessment een vanzelfsprekend onderdeel van onze inspanning. Andere bureaus laten dit onderzoek achterwege. Vanwege tijd en kosten. Maar vaker nog omdat ze de kennis en instrumenten niet in huis hebben. Of nog erger: omdat bij arbeidspsychologisch onderzoek op de persoon en de competenties altijd kandidaten afvallen die op CV en presentatie risicoloos’ voorgedragen hadden kunnen worden.
Snel de beste ZZP'er bemiddeld voor vaste lage fee € 5.500 ?
ZZP-oplossingen met meerwaarde
Als specialist in HR, sourcing en recruitment werft en selecteert BAPAS voor opdrachtgevers niet alleen vast maar ook flexibel personeel. ZZP-oplossingen blijken dubbel favoriet. Bij de werkgever: competente managers of professionals met bewezen track-record. Bij BAPAS: vaak meerdere goede kandidaten, en dus extra klantwaarde vanuit onze kwaliteit en selectiekracht.
Flex mogelijk benutten als opstap naar Vast?
Personeel schaars? BAPAS vindt uw topmanager of key professional altijd. Maar niet én altijd én snel. Bij urgentie stellen wij u een geschikte ZZP’er voor. Die matcht op competentie, relevante ervaring, maar ook op cultuur, affiniteit en motivatie. Zodat er maximale kans is op langere binding en ontwikkeling naar desgewenst vast dienstverband.
Combi van Snelheid, Kwaliteit en Lage Fee
Topkandidaten voor ‘in vaste dienst’ zijn in de huidige arbeidsmarkt veelal lastig te vervullen. Daarbij zijn de toppers bijna nooit werkeloos en gelden opzegtermijnen van 1 tot meestal 2 tot 3 maanden na opzegging. Op ZZP basis levert BAPAS die topkandidaten SNEL, tegen een LAGE VASTE FEE en op KWALITEIT beoordeeld.
Proces en kwaliteit als bij volledige W&S
De perfect match vinden en identificeren wij met onze online sourcing tools snel rechtstreeks in de markt. Is snelheid geboden? Dan zetten wij alles op alles om al binnen twee weken een kandidaat te presenteren die voldoet aan de gevraagde kennis en vaardigheden, ervaring, interesse en motivatie. Bij ons ZZP-bemiddeling proces – intake, werving, beoordeling en selectie – lopen de stappen parallel aan het reguliere BAPAS Full Recruitment.
Interim of vast – Selectie kent dezelfde kwaliteit
Bij ZZP-bemiddeling is er voor inwerken meestal weinig tijd: de professional of manager moet snel presteren. Vakinhoudelijke expertise en specifieke ervaring zijn dus belangrijk. Voor deze kandidaten hanteren wij mede daarom de strenge selectie-instrumenten uit onze reguliere W&S. Zo zitten in principe psychologische tests standaard in het proces. Bij executive functies vullen wij dit aan met competentiegerichte beoordeling. De kwaliteit van onze arbeidspsychologische selectie garandeert dat de kandidaat niet alleen voldoet op kennis en ervaring, maar ook op gedrag en de functie-relevante competenties.
Specifieke voordelen van ZZP-inzet via BAPAS bemiddeling
- Mogelijkheden om de medewerker zelf in dienst te nemen, waarbij BAPAS geen overname vergoeding vraagt.
- Snelle vervulling van de vacature
- Kandidaat beschikt over de gewenste gedragsvaardigheden en is daarop door BAPAS onderzocht en beoordeeld
- Samen met ZZP’er bepaalt u de voorwaarden in een bilaterale overeenkomst (waarin BAPAS geen partij is)
- Flexibiliteit in de duur van de overeenkomst tussen U en de ZZP’er
- Binnenhalen en borgen van nieuwe of specifieke expertise
Financiële aspecten en voordelen ‘ZZP’ tegen ‘Vaste dienst’
- All-in bemiddelingsfee BAPAS van € 5.500, waarvan 50% bij aanname van de kandidaat en 50% na proefmaand
- Financiële transparantie: u betaalt als opdrachtgever alleen de daadwerkelijk gewerkte uren, tegen vooraf tussen u en de zzp-kandidaat overeengekomen tarief
- Geen werkgeversrisico bij ziekte, arbeidsongeschiktheid etc.
- Geen werknemersverzekeringen (11 á 12%)
- Geen Inkomensafhankelijke bijdrage Zvw (7 á 8%)
- Geen vakantiegeld (8%)
- Geen oudejaarsuitkering of 13e maand (ca. 8%)
- Geen pensioenbijdrage (3 tot 10%)
- Geen inspanning en kosten voor personeelsbegeleiding (opleiding, ontwikkeling, functioneren & beoordelen, Arbo)
- Geen kosten van: leaseauto; woon/werk verkeer; ICT-middelen; abonnementen e.a. secundaire emolumenten en incentives.
Situaties waarin werkgevers veelal flexibele inzet benutten
- Vervanging bij ziekte, zwangerschap, sabbatical
- Eenmalige projecten & opdrachten
- Pieken in de personeelsbehoefte
- Tijdelijke specialistische ondersteuning
- Bijzondere bedrijfsomstandigheden, zoals verhuizing, reorganisatie, personeelsstop
- Flexibilisering van de personeelsvoorziening
- Onvoldoende zekerheid of personeelsbehoefte structureel is
Onze arbeidspsychologen werken volgens de richtlijnen van het NIP.
Advies van
Ad Timmering?
Vul uw telefoonnummer in en ik bel u snel!
Of mail mij een bericht via
Kan BAPAS acht high potentials voor het leiderschapsprogramma van ons moederbedrijf ADG uit de markt halen én selecteren – over vier professionele profielen? Geen eenvoudige vraag die wij stelden aan BAPAS, nadat andere bureaus faalden. Ik ben onder de indruk hoe BAPAS deze lastige opdracht succesvol volbracht. En binnen de gestelde tijd.
BAPAS hield iedereen aangesloten, stemde elke processtap zorgvuldig af en gaf ons steeds proactief een overzicht van de kandidaten in proces. Wij zijn zeer content met het eindresultaat; wij kregen kandidaten aan tafel die wij echt als potentiële leiders zien. De uitgebreide voordracht- en testrapportages zijn een mooi uitgangspunt voor hun verdere ontwikkeling.
