De meest kwalitatieve in de HR markt. Testuitkomsten worden geïnterpreteerd tegen de achtergrond van een functie-specifiek ideaalprofiel. Concreet onderbouwde conclusie en advies, met aandacht voor ontwikkelpunten en afbreukrisico’s.
De BAPAS assessments overtreffen qua diepgang in het hoofd-rapport, qua gedetailleerdheid in het bijlagen-rapport, qua helderheid van psychologische onderbouwing, qua concreetheid van conclusie en advies.
Alleen qua tarief blijven wij achter….
Alle bureaus beroepen zich VOORAF op Kwaliteit,… maar Kwaliteit bewijst zich pas ACHTERAF. Daarom onze kwaliteitsgarantie: wij factureren
30% van onze fee bij aanname kandidaat, 35% na 3 maanden en 35% pas na 6 maanden in praktijk bewezen geschiktheid
De ‘kwaliteit’ van de organisatie is bepalend voor de ‘kwaliteit’ van functioneren van de medewerker!
Grip op uw organisatie? Helderheid over oorzaken onder de symptomen? Inzicht in individueel presteren?
BAPAS organisatieontwikkeling helpt!
De meest kwalitatieve in de HR markt. Testuitkomsten worden geïnterpreteerd tegen de achtergrond van een functie-specifiek ideaalprofiel. Concreet onderbouwde conclusie en advies, met aandacht voor ontwikkelpunten en afbreukrisico’s.
De BAPAS assessments overtreffen qua diepgang in het hoofd-rapport, qua gedetailleerdheid in het bijlagen-rapport, qua helderheid van psychologische onderbouwing, qua concreetheid van conclusie en advies.
Alleen qua tarief blijven wij achter…
Alle bureaus beroepen zich VOORAF op Kwaliteit,… maar Kwaliteit bewijst zich pas ACHTERAF. Daarom onze kwaliteitsgarantie: wij factureren
30% van onze fee bij aanname kandidaat, 35% na 3 maanden en 35% pas na 6 maanden in praktijk bewezen geschiktheid
De ‘kwaliteit’ van de organisatie is bepalend voor de ‘kwaliteit’ van functioneren van de medewerker!
Grip op uw organisatie? Helderheid over oorzaken onder de symptomen? Inzicht in individueel presteren?
BAPAS organisatieontwikkeling helpt!
BAPAS is analytisch sterk, begrijpt de context van klantvragen, kan complexe problemen ontleden en vertalen naar praktische oplossingen. We denken pragmatisch, zien snel kansen en mogelijkheden, zijn flexibel en leveren maatwerk.
Psychologen en consultants van BAPAS willen kwaliteit leveren en nemen daarvoor de volledige verantwoordelijkheid. Ook als dat stappen extra vraagt. We bijten ons vast in opdrachten vanuit de ambitie deze perfect uit te voeren.
Medewerkers van BAPAS staan altijd voor de klant klaar en spelen snel en flexibel op diens wensen in. Tijdens de uitvoering zorgen we voor proactieve communicatie met de opdrachtgever. BAPAS is extreem service- en klantgericht.
De professionals van BAPAS zijn oprecht geïnteresseerd in de klant. We denken niet alleen mee, maar kijken vooruit en zien behoeften en kansen die de klant zelf (nog) niet ziet. Vanuit onze adviesrol zijn we niet bang ons kritisch op te stellen.
Monique Timmering-Hoff
DGA
Ad Timmering
DGA
Marten van de Braak
Directeur
Unieke no-cure no-pay garantie: wij factureren onze fee niet eerder dan na een half jaar in de praktijk bewezen geschiktheid.
Nemen wij daarmee zelf onverantwoord risico? Geenszins. Onze wervings- en selectiespecialisten komen mede met behulp van uitgebreid psychologisch onderzoek en assessments tot dermate gedegen keuzes, dat wij deze uitzonderlijke garantie willen en kunnen geven.
De arbeidsmarkt, die in 2020 snel veranderde in een ruime aanbodmarkt, sloeg in 2021 net zo snel weer om in een krappe vraagmarkt.
BAPAS beweegt mee met 4 Recruitment oplossingen, van low-budget tot executive search en full werving & selectie. Alle zowel inhoudelijk als budgettair op een niveau waarop je het als organisatie zelf niet kan doen.
Zowel Online Psychologische Tests als volledige dag-durende Full Assessments worden in de huidige markt alle samengevat onder de noemer “Assessments”.
Verwarrend en misleidend, want daaronder extreme verschillen in kwaliteit, toepassing, diagnostisch bereik, voorspellend vermogen EN prijs. Onder gaan wij in op het verschil. En op wanneer, voor welk instrument te kiezen.
BAPAS is al 13 jaar onze vaste partner in Recruitment. Kenmerkend voor onze samenwerking:
- Wij voelen ons KLANT: wij voelen ons gezien, gehoord en begrepen
- Wij worden ONTZORGD
- Wij voelen BETROKKENHEID: hele fijne samenwerking
- Wij waarderen het PRO-ACTIEF meedenken
- Wij houden van het EFFICIËNTE proces en de samenwerking
- Wij vinden de PERSOONLIJKE COMMUNICATIE fijn: interesse in de mens achter de mens
- Wij stellen de PROFESSIONELE benadering richting de kandidaten erg op prijs
Intermaris schakelt BAPAS structureel in voor zowel selectie- als ontwikkelassessments. Naast het feit dat BAPAS klantgericht is en meedenkt met de ontwikkelingen binnen Intermaris, valt vooral de prijs/kwaliteit verhouding van de onderzoeken positief op.
De BAPAS rapportages zijn zorgvuldig gemaakt. Ze geven niet alleen zicht geven op de geschiktheid of passendheid voor een functie, maar bieden ook concrete handvatten voor ontwikkelafspraken met de nieuwe collega of medewerker. We zijn dan ook erg tevreden over deze samenwerking.
Kan BAPAS acht high potentials voor het leiderschapsprogramma van ons moederbedrijf ADG uit de markt halen én selecteren – over vier professionele profielen? Geen eenvoudige vraag die wij stelden aan BAPAS, nadat andere bureaus faalden. Ik ben onder de indruk hoe BAPAS deze lastige opdracht succesvol volbracht. En binnen de gestelde tijd.
BAPAS hield iedereen aangesloten, stemde elke processtap zorgvuldig af en gaf ons steeds proactief een overzicht van de kandidaten in proces. Wij zijn zeer content met het eindresultaat; wij kregen kandidaten aan tafel die wij echt als potentiële leiders zien. De uitgebreide voordracht- en testrapportages zijn een mooi uitgangspunt voor hun verdere ontwikkeling.
Copyright © 2023 BAPAS B.V. | BAPAS Buro voor Arbeids Psychologisch Advies en Selektie
