OVERZICHT EN VERGELIJKING RECRUITMENT DIENSTEN
Volledige Werving & Selectie met ‘Achteraf Garantie’
- Alle bureaus beroepen zich VOORAF op kwaliteit…, maar de toegezegde kwaliteit blijkt pas ACHTERAF, eerst al in de proefmaand, vervolgens in het half jaar erna..
- Daarom ook onze ‘achteraf garantie’, waar wij 33% van onze fee factureren na goed doorlopen van de proeftijd en 67% van onze fee niet eerder dan na 7 maanden in de praktijk BEWEZEN geschiktheid.
- Indien onvoldoende geschikt gebleken volgt geen factuur.
Opdrachtgevers waarderen de KWALITEIT van BAPAS Recruitment. Maar zijn vaak ook verrast door de SNELHEID waarmee we topkandidaten vinden, ook voor lastige functies.
Slagvaardig in de werving, Gedegen in de selectie, BAPAS levert the best of two worlds in elke van onze 3 recruitment diensten:
Meer weten? Bel naar 020-7162464.
Detailoverzicht van onze drie 3 recruitment services:
Deze Online Sourcing Campagne inclusief Executive Search is hét wervingspakket
– wanneer u zelf beperkte tijd heeft,
– geen eigen volumecontracten inkoop vacaturemedia
– minder tools en expertise m.b.t. kandidaten search en headhunting.
MET EXECUTIVE KANDIDATEN SEARCH / HEADHUNTING
- Voorbespreking, advies en opstellen zoekprofiel
- Media-inkoop, vacaturesites en LinkedIn accounts
- SEO geredigeerde vacaturetekst
- Online campagne op > 35 vacaturesites, 6 weken lang
- 1e lijns pre-selectie op harde functie criteria
- Responsmanagement, ontvangstbevestigingen, afwijzingen.
- Vast tarief € 2.450, alles inclusief
De wervingsactiviteiten zijn minimaal de zelfde als boven bij de Online Sourcing Campagne, nu aangevuld met DIEPGAANDE SELECTIE en UITGEBREIDE GARANTIES met UITGESTELDE BETALING.
WERVING, NU AANGEVULD MET SELECTIE EN GARANTIES
De volgende selectiestappen worden doorlopen:
- Telefonische potentiële geschiktheidsbeoordeling
- Psychologische testbatterij (3 x persoonlijkheid en 2 x intelligentie)
- Beoordeling arbeidsverleden, kennis en ervaring, CV en motivatie
- Psychologische dieptebeoordeling mede o.b.v. testuitkomsten
- Assessment op meest functie-essentiële competenties
MET GARANTIES EN UITGESTELDE BETALING
- No-cure no-pay, BAPAS neemt kwaliteitsgarantie voor kandidaten
- 33% van de fee factureren wij niet eerder dan na goed doorlopen proeftijd
- 67% van onze fee niet eerder dan na 7 maanden bewezen geschiktheid
- Uitgebreide kwaliteitsbeoordeling, als boven onder punten 1 t/m 5
- Inclusief media-inkoop, uitplaatsing op > 35 vacaturesites en Social Media
- Inclusief actieve executive search en headhunting
- Fee vanaf 15% van het jaarsalaris.
Onze recruiters kennen de markt, zijn slagvaardig én zorgvuldig. Dat maakt BAPAS ook sterk in flexibele personeelsoplossingen. Voor interim management en professionals. Maar anno 2023 ook voor reguliere functies, in een markt waarin het aanbod van ‘vast personeel’ opdroogt. En inmiddels 1,5 miljoen ZZP’ers klaar staan om de gaten te vullen! BAPAS helpt met:
- Snelle personeelsoplossingen via ZZP-bemiddeling
- ZZP-alternatieven voor managers en key professionals in vaste dienst
- Standaard (maar in overleg): psychologisch geschiktheidsonderzoek
- Vrijwaring van werkgeversrisico’s en transitievergoeding
- Speed-matching in de markt met resultaat binnen 7 werkdagen.
Advies van Ad Timmering??
Vul uw telefoonnummer in en ik bel u snel!
Of mail mij een bericht via
BAPAS is al 13 jaar onze vaste partner in Recruitment. Kenmerkend voor onze samenwerking:
- Wij voelen ons KLANT: wij voelen ons gezien, gehoord en begrepen
- Wij worden ONTZORGD
- Wij voelen BETROKKENHEID: hele fijne samenwerking
- Wij waarderen het PRO-ACTIEF meedenken
- Wij houden van het EFFICIËNTE proces en de samenwerking
- Wij vinden de PERSOONLIJKE COMMUNICATIE fijn: interesse in de mens achter de mens
- Wij stellen de PROFESSIONELE benadering richting de kandidaten erg op prijs
Vergelijking van onze recruitment diensten
| Online Recruitment Push & Pull | Full Werving & Selectie | ZZP-bemiddeling | |
|---|---|---|---|
| No Cure No Pay | NEE | JA | JA |
| Exclusiviteit | NEE | JA | JA |
| Duur exclusiviteit | NVT | 5 weken | 2 weken |
| Duur campagne | Wervingscampagne 6 weken | ･Zo veel en zo lang tot succes, ･in overleg ook na exclusiviteitsperiode | ･Standaard max. 3 weken ･Langer: in overleg. |
| Fee (vast / of %) | Vast bedrag € 2.450,- | Percentage jaarsalaris tussen 15% en 19,5% | Vast bedrag € 5.000,- |
| Financiële garanties kwaliteit kandidaat | NEE | 1e (1/3) fee afhankelijk van positieve proeftijd 2e (2/3) fee pas na 7 maanden bewezen geschiktheid | 100% bij aanname |
| Meerdere kandidaten aannemen | ZONDER bijbetaling | MET bijbetaling: korting op 2e kandidaat | MET bijbetaling: zelfde fee voor verdere kandidaten |
| Selectie | Sollicitaties met CV's doorgestuurd naar klant. | Zeer gedegen, op basis waarvan wij ultieme financiële garanties verantwoord achten | CV en motivatie Loopbaaninterview Psychologische tests (zonder capaciteiten) |
| Selectie-methodiek | ･Werving Push & Pull. Preselectie op CV & motivatie? ･Beoordeling en verdere selectie door klant zelf. ･Eventueel kan selectie 'á la carte' bij BAPAS worden ingekocht | 1e selectie: telefonische screening 2e selectie: psychologische tests persoonlijke interviews / beoordeling 3e selectie: CV Interview; carrière & motivatie 4e selectie: psychologisch interview; testuitkomsten vs normprofiel 5e selectie: functierelevante competenties ･Alle 5 stappen POSITIEF: voordracht bij klant | Test en competentiegerichte screening In overleg met opdrachtgever en kandidaat |
