Bapas helpt bedrijven en organisaties beter te presteren

BAPAS is flexibel, acteert mee met onze wensen en bracht ons een nieuwe Concern Controller.

DETAILOVERZICHT EN VERGELIJKING RECRUITMENT DIENSTEN

Volledige Werving & Selectie met ‘Achteraf Garantie’

  • Alle bureaus beroepen zich VOORAF op kwaliteit…, maar de toegezegde kwaliteit blijkt pas ACHTERAF, eerst al in de proefmaand, vervolgens in het half jaar erna.

  • Daarom ook onze ‘achteraf garantie’, met 1/3 van onze fee bij aannemen van kandidaat.; 1/3 van de fee van het goed doorlopen van de proeftijd;  en 1/3 van onze fee niet eerder dan na 4 maanden in dienst.

Opdrachtgevers waarderen de KWALITEIT van BAPAS Recruitment. Maar zijn vaak ook verrast door de SNELHEID waarmee we topkandidaten vinden, ook voor lastige functies.
Slagvaardig in de werving, Gedegen in de selectie, BAPAS levert the best of two worlds in elke van onze 3 recruitment diensten:

Meer weten? Bel naar 020-7162464.

Deze Online Sourcing Campagne inclusief Executive Search is hét wervingspakket
– wanneer u zelf beperkte tijd heeft,
– geen eigen volumecontracten inkoop vacaturemedia
– minder tools en expertise m.b.t. kandidaten search en headhunting.

MET EXECUTIVE KANDIDATEN SEARCH / HEADHUNTING

  1. Voorbespreking, advies en opstellen zoekprofiel
  2. SEO geredigeerde vacaturetekst
  3. Media-inkoop, vacaturesites en LinkedIn accounts, multiposting
  4. Online campagne op > 35 vacaturesites, 6 weken lang
  5. 1e lijns pre-selectie op harde functie criteria
  6. Actieve executive search, headhunting, 6 weken lang
  7. Responsmanagement, ontvangstbevestigingen, afwijzingen.
  8. Vast tarief € 2.450, alles inclusief

De wervingsactiviteiten zijn minimaal de zelfde als boven bij de Online Sourcing Campagne, nu aangevuld met DIEPGAANDE SELECTIE en UITGEBREIDE GARANTIES met UITGESTELDE BETALING.

WERVING, NU AANGEVULD MET SELECTIE EN GARANTIES

De volgende selectiestappen worden doorlopen:

  1. Telefonische potentiële geschiktheidsbeoordeling
  2. Psychologische testbatterij
    (Persoonlijkheid en 2 x Analytisch Vermogen: Verbaal en Numeriek)
  3. Beoordeling arbeidsverleden, kennis en ervaring, CV en motivatie
  4. Psychologische dieptebeoordeling mede o.b.v. testuitkomsten
  5. Assessment op meest functie-essentiële competenties

MET GARANTIES EN UITGESTELDE BETALING

  1. Geen betaling bij opdracht.
  2. 1/3 van de fee wordt gefactureerd bij aanname.
  3. 1/3 van de fee wordt alleen gefactureerd na  goed doorlopen van de proeftijd.
  4. 1/3 van de fee wordt alleen gefactureerd na totaal 4 maanden bewezen geschiktheid.
  5. Uitgebreide kwaliteitsbeoordeling, als boven onder punten 1 t/m 5
  6. Inclusief media-inkoop, uitplaatsing op > 35 vacaturesites en Social Media
  7. Inclusief actieve executive search en headhunting
  8. Fee vanaf 16% van het jaarsalaris.

Onze recruiters kennen de markt, zijn slagvaardig én zorgvuldig. Dat maakt BAPAS ook sterk in flexibele personeelsoplossingen. Voor interim management en professionals. Maar anno 2023 ook voor reguliere functies, in een markt waarin het aanbod van ‘vast personeel’ opdroogt. En inmiddels 1,5 miljoen ZZP’ers klaar staan om de gaten te vullen! BAPAS helpt met:

  • Snelle personeelsoplossingen via ZZP-bemiddeling
  • ZZP-alternatieven voor managers en key professionals in vaste dienst
  • Standaard (maar in overleg): psychologisch geschiktheidsonderzoek
  • Vrijwaring van werkgeversrisico’s en transitievergoeding
  • Speed-matching in de markt met resultaat binnen 7 werkdagen.

Advies van Sofie Hordijk?

Vul uw telefoonnummer in en ik bel u snel!

Of mail mij een bericht via

BAPAS is al 13 jaar onze vaste partner in Recruitment. Kenmerkend voor onze samenwerking:
- Wij voelen ons KLANT: wij voelen ons gezien, gehoord en begrepen
- Wij worden ONTZORGD
- Wij voelen BETROKKENHEID: hele fijne samenwerking
- Wij waarderen het PRO-ACTIEF meedenken
- Wij houden van het EFFICIËNTE proces en de samenwerking
- Wij vinden de PERSOONLIJKE COMMUNICATIE fijn: interesse in de mens achter de mens
- Wij stellen de PROFESSIONELE benadering richting de kandidaten erg op prijs

 

Kan BAPAS acht high potentials voor het leiderschapsprogramma van ons moederbedrijf ADG uit de markt halen én selecteren – over vier professionele profielen? Geen eenvoudige vraag die wij stelden aan BAPAS, nadat andere bureaus faalden. Ik ben onder de indruk hoe BAPAS deze lastige opdracht succesvol volbracht. En binnen de gestelde tijd.

BAPAS hield iedereen aangesloten, stemde elke processtap zorgvuldig af en gaf ons steeds proactief een overzicht van de kandidaten in proces. Wij zijn zeer content met het eindresultaat; wij kregen kandidaten aan tafel die wij echt als potentiële leiders zien. De uitgebreide voordracht- en testrapportages zijn een mooi uitgangspunt voor hun verdere ontwikkeling.

logo Heyday

Onze lastige Werving & Selectie opdrachten besteden wij graag uit aan BAPAS. Segmentdirecteur, BD Manager, Marketing Manager - vind maar eens een goede in onze specialistische IFM-branche. BAPAS stroopt de mouwen op en levert ze alle drie!

Ons spreken bij BAPAS aan: de persoonlijke aanpak en de attente, zorgvuldige communicatie, ook richting kandidaten. En natuurlijk de superdegelijke selectie, resulterend in voordrachten van uitstekende eindkandidaten.

Vergelijking van onze recruitment diensten

Online Recruitment
Push & Pull
Full Werving & SelectieZZP-bemiddeling
No Cure No PayNEEJAJA
ExclusiviteitNEEJAJA
Duur exclusiviteitNVT5 weken2 weken
Duur campagneWervingscampagne 6 weken・Zo veel en zo lang tot succes,
・in overleg ook na exclusiviteitsperiode
・Standaard max. 3 weken
・Langer: in overleg.
Fee (vast / of %)Vast bedrag € 2.450,-Percentage jaarsalaris tussen 16% en 22%Vast bedrag € 5.500,-
Financiële garanties kwaliteit kandidaatNEE1e - 1/3 van de fee
bij aanname kandidaat.
2e - 1/3 van de fee na proeftijd.
3e - 1/3 van de fee na 4 maanden in dienst.
100% bij aanname
Meerdere kandidaten aannemenZONDER bijbetalingMET bijbetaling: korting op 2e kandidaatMET bijbetaling: zelfde fee voor verdere kandidaten
SelectieSollicitaties met CV's doorgestuurd naar klant.Zeer gedegen, op basis waarvan wij ultieme financiële garanties verantwoord achtenCV en motivatie Loopbaaninterview Psychologische tests (zonder capaciteiten)
Selectie-methodiek・Werving Push & Pull.
Preselectie op CV & motivatie?
・Beoordeling en verdere selectie door klant zelf.
・Eventueel kan selectie 'á la carte' bij BAPAS worden ingekocht
1e selectie: telefonische screening
2e selectie: psychologische tests
persoonlijke interviews / beoordeling
3e selectie: CV Interview; carrière & motivatie
4e selectie: psychologisch interview; testuitkomsten vs normprofiel
5e selectie: functierelevante competenties
・Alle 5 stappen POSITIEF: voordracht bij klant
Test en competentiegerichte screening In overleg met opdrachtgever en kandidaat

U kunt hier onze voorbeeldrapportages en tarievenlijst aanvragen