Unieke garantie in Werving & Selectie

8Alle bureaus beroepen zich vooraf op kwaliteit.
Maar Kwaliteit bewijst zich pas achteraf, pas na vele maanden in dienst.
Daarom onze unieke kwaliteitsgarantie:
U betaalt 30% van onze fee bij aanname kandidaat, 35% na 3 maanden en 35% pas na 6 maanden in praktijk bewezen geschiktheid 

● GEEN betaling bij opdracht

● 30% van de fee,  bij ondertekening van arbeidsovereenkomst, maar restitutie bij exit tijdens de maand proeftijd

● 35% van de fee, hoeft alleen betaald te worden na totaal 3 maanden bewezen geschiktheid

●  35% van de fee, hoeft alleen betaald te worden na totaal 6 maanden bewezen geschiktheid

●  INCLUSIEF psychologische tests en competentiegerichte assessments

●  Ondanks dit alles is onze fee beneden markt-conform prijsniveau: 18% tot 22% jaarsalaris

Onze kwaliteitsgaranties gaan verder dan alleen N0-Cure > No-Pay: BAPAS breidt deze zelfs uit naar NIET FUNCTIONEREN > No-Pay !

 

Unieke garantie in Werving & Selectie

Wij kunnen ons deze 100% financiële garantie permitteren op basis van onze uiterst gedegen selectie:

1. Beoordeling CV en motivatie
2. Telefonisch selectie interview
3. Online Assessment (persoonlijkheid, Analytisch vermogen (verbaal en numeriek), drijfveren, affiniteiten, etc.
4. Persoonlijk CV interview
5. Persoonlijk psychologisch interview, diepgang op testresultaten
6. Persoonlijke beoordeling van de functie-relevante competenties

Een dergelijke screeningsprocedure kost veel geld, inspanning en relatief iets meer tijd. Om die reden is aan de garanties een korte exclusiviteitsperiode verbonden.
Het is tenslotte vele malen beter paar weken later een perfecte kandidaat aan te nemen dan een paar weken eerder een die later niet blijkt te functioneren.

Onder vatten wij het pakket garanties en financiële voordelen samen waarmee BAPAS haar W&S diensten hardmaakt, volgens het motto We put our money where our mouth is. Ofwel: We roepen niet alleen kwaliteit, maar staan daar met onze eigen portemonnee garant voor.

 

BAPAS’ viervoudige garantie voor opdrachtgevers bij Werving & Selectie

 

1. NO-CURE NO-PAY met vervolgens 3 deelfacturen:.
   ⇒ 30% pas bij ondertekening arbeidsovereenkomst,
   ⇒ 35% pas na 3 maanden in praktijk bewezen geschiktheid
   ⇒ 35% pas na 6 maanden bewezen geschiktheid.
2. ALLE werving & selectie kosten voor rekening en risico BAPAS
   BAPAS neemt alle kosten voor haar rekening en risico: media-inkoop (abonnementen op vacaturesites, jobboards, CV-banken, LinkedIn recruiterseat, social media recruitment faciliteiten); vacaturetekst schrijven; personele kosten voor handling, search en headhunting; psychologisch testen; competentiegerichte assessments; responsemanagement, etc.
3. INCLUSIEF alle psychologische tests en competentiegerichte assessments. Instrumenten zonder welke, zelfs voor ons arbeidspsychologen en selectieprofessionals, elk selectietraject aanvoelt als geblinddoekt een triatlon volbrengen.
4. En ondanks dat alles is onze fee een der laagste in de markt  (van 20% tot 25%).
   
   

    

Deskundigheid in de selectie is waar het echt om gaat !

Wij kunnen deze financiële garanties geven o.b.v. onze uiterst gedegen kandidaat beoordelingen. Met uitgebreid onderzoek op persoonlijkheid, drijfveren en analytische vermogens en met vervolgens diepgaande competentiegerichte assessments bij alle geselecteerde kandidaten. Alle voorinvesteringen, instrumenten en inkoopkosten zijn voor ons risico begrepen in een all-in tarief tussen 20% en 25% van het jaarsalaris.