Unieke garantie in Werving & Selectie

Alle bureaus beroepen zich vooraf op kwaliteit.
Maar Kwaliteit bewijst zich pas achteraf, pas na vele maanden in dienst.
Daarom onze unieke kwaliteitsgarantie:
U betaalt 33% van onze fee bij aanname kandidaat, 17% na proeftijd en 50% achteraf, pas na 4 maanden goed functioneren.

● GEEN betaling bij opdracht

● 33% van de fee,  bij ondertekening van arbeidsovereenkomst, maar restitutie bij exit tijdens de maand proeftijd.

● 17% van de fee, hoeft alleen betaald te worden na goed doorlopen van de proeftijd

●  50% van de fee, hoeft alleen betaald te worden na totaal 4 maanden goed functioneren.

●  INCLUSIEF psychologische tests en competentiegerichte assessments

●  Ondanks dit alles is onze fee beneden markt-conform prijsniveau: 16% tot 22% jaarsalaris.

 

Unieke garantie in Werving & Selectie

Wij kunnen ons deze 100% financiële garantie permitteren op basis van onze uiterst gedegen selectie:

1. Beoordeling CV en motivatie
2. Telefonisch selectie interview
3. Online Assessment (persoonlijkheid, Analytisch vermogen (verbaal en numeriek), drijfveren, affiniteiten, etc.
4. Persoonlijk CV interview
5. Persoonlijk psychologisch interview, diepgang op testresultaten
6. Persoonlijke beoordeling van de functie-relevante competenties

Een dergelijke screeningsprocedure kost veel geld, inspanning en relatief iets meer tijd. Om die reden is aan de garanties een korte exclusiviteitsperiode verbonden.
Het is tenslotte vele malen beter paar weken later een perfecte kandidaat aan te nemen dan een paar weken eerder een die later niet blijkt te functioneren.

Onder vatten wij het pakket garanties en financiële voordelen samen waarmee BAPAS haar W&S diensten hardmaakt, volgens het motto We put our money where our mouth is. Ofwel: We roepen niet alleen kwaliteit, maar staan daar met onze eigen portemonnee garant voor.

BAPAS’ viervoudige garantie voor opdrachtgevers bij Werving & Selectie

1. NO-CURE NO-PAY met vervolgens 3 deelfacturen:.
   ⇒ 33% pas bij ondertekening arbeidsovereenkomst,
   maar restitutie van bovenstaande fee van 33% bij exit tijdens de maand proeftijd,
   ⇒ 17% pas na doorlopen proeftijd en
   ⇒ 50% pas na 4 maanden bewezen geschiktheid.
2. ALLE werving & selectie kosten voor rekening en risico BAPAS
   BAPAS neemt alle kosten voor haar rekening en risico: media-inkoop (abonnementen op vacaturesites, jobboards, CV-banken, LinkedIn recruiterseat, social media recruitment faciliteiten); vacaturetekst schrijven; personele kosten voor handling, search en headhunting; psychologisch testen; competentiegerichte assessments; responsemanagement, etc.
3. INCLUSIEF alle psychologische tests en competentiegerichte assessments. Instrumenten zonder welke, zelfs voor ons arbeidspsychologen en selectieprofessionals, elk selectietraject aanvoelt als geblinddoekt een triatlon volbrengen.
4. En ondanks dat alles is onze fee een der laagste in de markt  (van 16% tot 22%).
   
   

Deskundigheid in de selectie is waar het echt om gaat !

Neemt BAPAS onverantwoord risico met dit zware garantiepakket? Ons antwoord: geenszins. Want zoals bij Online Recruitment wervingskracht onze sterkste troef is, onderscheiden wij ons als arbeidspsychologen en assessmentbureau bij Werving & Selectie vooral door selectie-professionaliteit.