Unieke no-cure no-pay garantie: wij factureren onze fee niet eerder dan na een half jaar in de praktijk bewezen geschiktheid.
Nemen wij daarmee zelf onverantwoord risico? Geenszins. Onze wervings- en selectiespecialisten komen mede met behulp van uitgebreid psychologisch onderzoek en assessments tot dermate gedegen keuzes, dat wij deze uitzonderlijke garantie willen en kunnen geven.
Unieke garantie in Werving & Selectie Meer lezen »
De arbeidsmarkt, die in 2020 snel veranderde in een ruime aanbodmarkt, sloeg in 2021 net zo snel weer om in een krappe vraagmarkt.
BAPAS beweegt mee met 4 Recruitment oplossingen, van low-budget tot executive search en full werving & selectie. Alle zowel inhoudelijk als budgettair op een niveau waarop je het als organisatie zelf niet kan doen.
De arbeidsmarkt verschuift. BAPAS beweegt mee … Meer lezen »
Wij horen bij BAPAS Recruitment steeds vaker van opdrachtgevers dat ‘leeftijd niet uitmaakt’ en ‘kennis en ervaring écht het belangrijkst zijn’. Generaliseren is gevaarlijk, maar het laat onverlet dat er tussen generaties verschillen aanwijsbaar zijn. Zoals oudere medewerkers het liefst niet en jongeren sterk zijn in multitasking.
Generatieverschillen bij personeelswerving… Meer lezen »
In de arbeidsmarkt zijn we gewend geraakt om op een traditionele manier te kijken naar vacatures en cv’s. Heeft de kandidaat minder dan drie jaar managementervaring? Dan valt deze persoon af. Maar is dat echt nodig? Het is juist belangrijk om te kijken naar competenties en skills. Ga op zoek naar deze vaardigheden!
Matchen op skills, de toekomst van recruitment Meer lezen »
Een online sollicitatiegesprek, we ontkomen er tegenwoordig niet aan. Ook bij BAPAS worden de sollicitatiegesprekken in het kader van werving & selectie middels een online tool gevoerd. Lastig? In tegendeel! Wel is het belangrijk om voorafgaand een aantal zaken op orde te hebben. Welke dat zijn, lees hier.
Het voeren van een online sollicitatiegesprek met mijn kandidaat, hoe doe ik dat? Meer lezen »
Nu nog meer coronamaatregelen worden versoepeld, kan mogelijk een deel van jouw recruitmentproces weer ‘normaal’ worden ingericht. Zo kan het inwerken mogelijk weer deels op kantoor gebeuren en is een face-to-face kennismaking misschien weer mogelijk. Deze belangrijke zaken dienen ook aandacht te krijgen in vacatureteksten. Hieronder lees je waar je extra op moet letten in coronatijd.
Een corona-proof vacaturetekst Meer lezen »
Copyright © 2023 BAPAS B.V. | BAPAS Buro voor Arbeids Psychologisch Advies en Selektie
