De arbeidsmarkt, die in 2020 snel veranderde in een ruime aanbodmarkt, sloeg in 2021 net zo snel weer om in een krappe vraagmarkt.
BAPAS beweegt mee met 4 Recruitment oplossingen, van low-budget tot executive search en full werving & selectie. Alle zowel inhoudelijk als budgettair op een niveau waarop je het als organisatie zelf niet kan doen.
De arbeidsmarkt verschuift. BAPAS beweegt mee … Meer lezen »
Wij horen bij BAPAS Recruitment steeds vaker van opdrachtgevers dat ‘leeftijd niet uitmaakt’ en ‘kennis en ervaring écht het belangrijkst zijn’. Generaliseren is gevaarlijk, maar het laat onverlet dat er tussen generaties verschillen aanwijsbaar zijn. Zoals oudere medewerkers het liefst niet en jongeren sterk zijn in multitasking.
Generatieverschillen bij personeelswerving… Meer lezen »
In de arbeidsmarkt zijn we gewend geraakt om op een traditionele manier te kijken naar vacatures en cv’s. Heeft de kandidaat minder dan drie jaar managementervaring? Dan valt deze persoon af. Maar is dat echt nodig? Het is juist belangrijk om te kijken naar competenties en skills. Ga op zoek naar deze vaardigheden!
Matchen op skills, de toekomst van recruitment Meer lezen »
Een online sollicitatiegesprek, we ontkomen er tegenwoordig niet aan. Ook bij BAPAS worden de sollicitatiegesprekken in het kader van werving & selectie middels een online tool gevoerd. Lastig? In tegendeel! Wel is het belangrijk om voorafgaand een aantal zaken op orde te hebben. Welke dat zijn, lees hier.
Het voeren van een online sollicitatiegesprek met mijn kandidaat, hoe doe ik dat? Meer lezen »
Copyright © 2023 BAPAS B.V. | BAPAS Buro voor Arbeids Psychologisch Advies en Selektie
